シリーズ「労働相談」報告（2019年12月27日）

みなさんへ
寄せられたメール労働相談から抜粋して報告します。

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シリーズ「労働相談」報告（2019年12月27日）
NPO法人労働組合作ろう！入ろう！相談センター
全国一般東京東部労働組合
2019年12月27日

1、トイレにも行かせてくれない
派遣アルバイト、誰もが知っている有名なパンの製造工場ライン作業で働いているのですが、あまりにもイジメや嫌がらせが酷く同僚や仲間の皆さんがとても苦しい悲しい思いをしています。工場では休憩時間が昼にあるだけでトイレに行きたいと社員に伝えても「ダメだ！」と怒鳴られ、ラインが終わるまでずっと我慢させられます。上司に苦情を言うと「明日から来なくていいんだぞ！」「すぐに派遣会社に電話してクビだからな！」と脅してきます。

2、休日でも構わず「LINE」で仕事を命じてくる上司
職場の上司がこちらの休日など構わずにLINEで仕事を命じてきます。気づかなかったりすると、「確認後必ず返信して」とさらに強要してきます。休みの日まで拘束されていてストレスがたまり嫌な気分になります。どうしたらいいですか？また上司にLINE連絡をやめてもらうにはどの様に伝えたらいいですか？

3、学生アルバイトをいじめる社員
配達業のバイト。社員から荷物の乗っているカゴに閉じ込められたり、夜ご飯を食べに呼ばれ、「次の日大学があるので帰る」と伝えても夜中まで帰してくれなかったり、出勤ではない日に勝手にシフトで出勤とされ無断欠勤扱いにされます。

4、ノルマが達成できないとすぐに雇い止め
契約社員。今までは、よほどの勤怠不良などの理由がなければ、ノルマの目標を達成できなくても、契約は更新されていました。上司が変わってから、ノルマに厳しくなり、目標を達成できない場合には、契約更新してもらえない、すぐに雇い止めが乱発されるようになり、3年以上も勤務してきたベテランも次々と雇い止めされ、この半年ですでに10人以上も退職させられました。一方でノルマ達成できなくても、気に入られた人は、辞めずに済んでいる方も何人かいます。こんな雇い止めは許されるのでしょうか？ 

5、異動先で半年間、誰も声をかけてくれない
課長。事務から現場に異動しました。現場労働は初めてですが、問題は、そこの職場の上司も社員も誰も口をきいてくれないのです。6ヶ月間我慢をし、そのうち状況が変わると思いながらやってきましたが、状況は全く変わらず今では完全に孤立しています。もう我慢の限界です。

6、2週間以内で辞めたら、「最低賃金」になる派遣会社
派遣会社。時給1500円で契約しましたが、2週間以内に辞めたら最低賃金の時給1000円ちょっとしか支払わないと言われました。合法ですか。

7、辞めさせてくれない
今勤めている職場を辞めたいと上司に言うと怒鳴られたり、はぐらかされたり、先伸ばしにされます。退職したい日を伝えても認めないと言われます。仮にその日が来ても、うやむやにされるのが目に見えています。どうすれば辞められるのでしょうか？ご助言をお願いします。

8、食品販売店なのにインフルエンザでも出勤の強制
食品小売り店。インフルエンザを罹患して責任者に電話で事情を説明すると、インフルエンザは隠してでも出社しろと言います。どうにもならず、責任者の上司にあたる店長に電話をして休みにしてもらいましたが、その日以来、責任者がきつく接してきて、とうとう適応障害になってしまいました。

9、子供が熱を出して連絡すると怒鳴られる
リーダーがいつも怒鳴ります。子どもが熱を出した朝に「休ませてください」と電話をしたら「そんなの前日から分かるでしょ！」と怒鳴ります。前日から分かるはずがありません。リーダーの顔を見るだけでとても憂鬱で辛いです。

10、シングルマザーで子供がインフルエンザで休んだらいじめが
子供が小学生のシングルマザー。子供のインフルエンザで休みました。出勤すると、「予定もあるのに休むと困る」「親に子供を頼め」と言われました。しかし、遠方にいる親は80歳の高齢です。病気の時に年老いた親を呼びたくはありません。誰かに助けてもらうことが当たり前のようにいわれましたが、シングルマザーで誰にも頼れない人はたくさんいます。シングルマザーは子供にかかわれないのか？と悲しくなりました。

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