（株）市進、組合員２名の雇い止め（解雇）を強行

団体交渉の席で雇い止め（解雇）の通告を受けた東部労組市進支部の２名の組合員。市進支部は両名への雇い止め（解雇）通告の撤回を求め、２月２６日の第３回団体交渉で会社を強く追及しました。会社は「２月２８日までに最終回答をする」とし、その２月２８日、会社より回答書が届きました。

その内容は、両組合員の雇い止め（解雇）は撤回しない、というものでした。
「両名との再契約はしない」「理由は団体交渉で縷々説明した通り」という趣旨の文面。

何が「再契約」でしょうか。両名とも２０年以上も市進の講師として勤務してきました。形式上は一年契約ですが、実態として「名ばかり有期雇用」＝正社員（期間の定めのない雇用契約」であることは火を見るより明らかです。
何が「団体交渉で縷々説明した」でしょうか。つきつめれば会社が言っているのは、「勤務成績不良」、「契約の更新は５０才が最後だから」。まったく「理由」になっていません。

二人の組合員には生活があります。家族もいます。それを「契約しない」の一言で切り捨てようとする（株）市進のやり方はまったくもって許せるものではありません。

（株）市進は２名の雇い止め（解雇）をただちに撤回しろ！

東部労組市進支部は、２名の雇い止め（解雇）が撤回されるまで闘います！
みなさんのご支援・激励をお願いいたします！

■この闘いとあわせて、市進支部は講師の待遇改善・賃下げなど不利益変更撤回を求めて職場でも闘います。
支部は３月１日、市進の講師対象の説明会会場前でビラ配布によるアピールを行いました（上写真）。
その際のビラです。

市進で働く皆さん！職場で困ったことがあれば、どんなことでも構いませんので市進支部に相談してください

全国一般東京東部労働組合市進支部（担当：菅野）
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