リクナビに限らず「過度に一般的な」プライバシーポリシーは具体化を

（１）就職情報サイト「リクナビ」が、就活生の閲覧履歴などをAIによって過去の内定辞退者のデータと突き合わせて「内定辞退率」を予測し、企業に販売していた。 匿名の形で閲覧データが利用されるというようなことはよくあるが、ここまで個人を特定して分析されるというのは気味が悪い。リクナビの「プライバシーポリシー」ではサイト上の閲覧履歴が「分析・集計」され「採用活動補助」のために企業に提供されると書かれていた . . . 本文を読む