最近、各社でコーチングを導入するケースが増えています。本日はコーチングセミナーを実施、研修内容と受講者の感想は次のとおり。
研修内容:コーチングとは、なぜ、企業で重要視されるのか、コーチングの3つのスキル(聴く、質問、承認)、コーチングの進め方など。
特に、3つのスキルとコーチングの進め方は受講者を2人ペアに分けて実習。
感想:・聴くことが難しい。特に、相槌、うなづき、アイコンタクトがないまま聴くと苦痛でいかに重要かが認識できた。
・相手の感情まで聴き取ることは更に難しい。しかし、大切なので習得したい。
・質問は自分に問題解決能力がないと、できにくい。話に溺れると質問をし忘れる。
・承認は普段していなしため、衒いがある。ほめる事実収集やタイミングが難しい。
・コーチングは相手の意欲を引き出す有効な方法なので時間をかけて習得したい。など。
あなたはコーチングの研修を受けたことありますか。
研修内容:コーチングとは、なぜ、企業で重要視されるのか、コーチングの3つのスキル(聴く、質問、承認)、コーチングの進め方など。
特に、3つのスキルとコーチングの進め方は受講者を2人ペアに分けて実習。
感想:・聴くことが難しい。特に、相槌、うなづき、アイコンタクトがないまま聴くと苦痛でいかに重要かが認識できた。
・相手の感情まで聴き取ることは更に難しい。しかし、大切なので習得したい。
・質問は自分に問題解決能力がないと、できにくい。話に溺れると質問をし忘れる。
・承認は普段していなしため、衒いがある。ほめる事実収集やタイミングが難しい。
・コーチングは相手の意欲を引き出す有効な方法なので時間をかけて習得したい。など。
あなたはコーチングの研修を受けたことありますか。