年金の講義を何とかしなければ・・・。

　「披取締役」さん。「ホワイトカラーエグゼンプションと岡っ引き制度。」に関するコメント、ありがとうございました。

　賃金要件の年収４００万円ですが・・・。大企業のホワイトカラーは、ほとんど当てはまるのではないか・・・と思います。

　私にはどうしても「ホワイトカラーの残業手当のカット」が目的であるような気がしてなりません。米国よりも「簡単に投網的に対象者を選定できる事」も問題ですしね。

　
　さて本題。年金の講義ですが、２時間を４週にわたって行っています。昨日は２回目。いわゆる、６０歳代前半の厚生年金の計算と、一部繰上げをやったのですが、聴講生の反応が良くありませんでした。

　わかりにくい。理解しにくい。そう言った反応なのです。特に、一部繰上げですね。計算式が複雑なのでわかりにくいようです。

　実は、一部繰上げについては触れない事も考えたのですが、対象者の方もおれるので、触れないわけにも行きませんでした。仕方がないので、複雑な計算式をつかわずに概念だけをお話したのですが・・・。

　次回シリーズからは年金をもっと簡単にと言うか、もっと基礎的な事に集中した講義内容にしようと考えています。時間も２時間を３週ぐらいにして・・・。

　しかし、残った１週をどうするか。新しいテーマを考えなければなりません。講師業のつらい所ではあります。