今日の仕事。

　朝一で会社訪問。３月前に雇用保険に加入させた従業員が辞めたとの事。離職票は３行しか書けませんが、作っておこうと思います。

　社長いわく、「がんばってくれるかな・・・と思ったんだけど。」の一言に無念の気持ちが見えました。建設業関係では、手が命。仕事ができないとなると辞めていただくしかないですね。もう、育てると言う年代の方でもないですし。

　印鑑を取りに行く。継続雇用の助成金の依頼による書類作成事務です。

　労働基準監督署へ。就業規則提出。チェックされたのは定年制と育児・介護保険でした。定年制は、４月になったら変えなければなりませんが、それまでは放っておくつもりです。もう少し、様子を見てからの方がいいかな・・・と言う判断です。

　育児・介護休業は「法律に従う。」と言う表現を使っておきました。まだ、介護休暇を使う人はいないからです。育児休業は、女性の方が６０歳。まあ、取られることはないでしょう。また、「労使協定を結んだ場合は、休業を取る従業員の範囲を狭めることができる。」とも書いておきました。

　社会保険労務士先生の事務所へ。仕事のお手伝いです。

　某社より電話。明日、会いたいとの事。知り合いが会社を設立するそうです。私は、行政書士を登録していないので、行政書士か司法書士を紹介するつもりです。

　現在、書類を作成しつつブログを書いています。あと書類数枚。何とか今日中に済ませたいと思います。

リアガラス破損事件。

　昨日、今日と家の前あたりで事故があった。昨日は二時過ぎ。私の家の前は一本道なので、すぐに渋滞してしまう。その上で、抜け道がない。渋滞に巻き込まれる前に方向転換できたので、仕事には影響なかったのが幸いだった。

　今日は、朝の六時過ぎ。ドーンと言う大きな音で目が覚めた。トラックがセンターラインを超えてきたらしい。男性が興奮して電話をかけていた。あれだけ大声が出れば大丈夫。怪我がないのが一番である。

　私も数回事故を起こしたことがある。人身は一回だが、あまり気分のいいものではない。当たり前だが・・・。相手が悪い人でなく、一回しか病院に行かなかったので、免停は来たものの罰則は免れた。むしろ会社の対応の方が頭に来てしまった。（以前書いたので、ここでは詳しく触れません。）

　車関係で、会社に対して頭に来た事がもう一回ある。ある日、課員数名で昼食を食べた。課長はいなかった。食事の後、車に戻ってみると・・・。リアガラスが白い。よく見てみると、細かくひび割れている。

　誰かが石でも投げたのだろうか。結局、リアガラスは中古品と交換する羽目になった。

　課長が私を呼んだのは、その後の内勤時だった。「ふとっちょ君。始末書を書いてくれ。」「わかりました。」　

　私は顛末書の意味で「書け。」と言っているのだと理解した。しかし、彼の感覚はそうではなかったらしい。「顛末書」を見て「お詫びの言葉が入っていない。」と言い出したのである。さすがに私は反論した。私の責任なら「お詫びの言葉」も必要だろう。しかし、リアガラスが割られたのが、たまたま私の車であっただけ。責任があるとは思っていない。

　彼いわく「会社とはそんなもんだ。」　私は、「食事の時、車から離れたためリアガラスが割られるのに気づかなかった。申し訳ございません。」と言う、世にも不思議な書類を書いた。その論理で言えば、食事中は、車を見張ることのできる席を確保しなければならない。また、一緒に食事に行っていた課員全員が、始末書を書かなければならなくなる。

　今度、課長が車から離れた時、リアガラスに石をぶつけてやろうか…と思うような事件であった。