ジャンケン迷路。

　「AGT」さん。「小ネタ集４３。」に関するコメント、ありがとうございました。今年の６月の投稿ですね。

＞同じく９面で一年ほどつまってます。上を消して？上は簡単に消せますが。。。。

　上部は全部消したらまずいです。まず、最初のチョキを消して・・・。下のグーを使えるようにして・・・。そして、左奥のパーをつかえるようにします。

　この面の大事なところは「ブロックを動かして使えるようにすること。」です。

　ちなみに私は14面をやっています。

　しかし、ジャンケン迷路の攻略本ってあるのかなあ？？

思いっきり私信。

　「くりみい」さん。「講義のレジュメ。従業員の結婚・出産・育休。」に関するコメント、ありがとうございました。

　それと、昨日はお疲れ様でした。

　昨日、お話したように、これから給与計算事務や年末調整のチェック事務を増やして行こうと思っています。営業方法はこれから考えますが・・・。

　その時は、ご協力を・・・。頼りにしてますので・・・。

人間力はどうやって測る？？

　「被取締役」さん。「小ネタ集６７。人間力の高い人ってどんな人？？」に関するコメント、ありがとうございました。

＞「若者に人間力をつけさせよう」などと使う奴らは、自分には「人間力」が当然備わっているという前提でスタートしているから始末に悪い。　

　同感です。ニート＝人間力の欠如した人間・・・と言う単純すぎる分析にも恐ろしさを感じますが、自分には「人間力」が当然備わっているという感覚を持った人間には危険性すら感じますね。

　そもそも人間力ってどう測るのだかもわかりません。

　「あんたは１００点満点の７０点だから人間力あるね。」「ふとっちょさんは、５９点だから人間力が弱いねえ。もっと人間力を磨かないと・・・。」

　なんて言うのでしょうか。

　私はこう思います。「人間力が人間的魅力であるなら、それを測ることは出来ないはず。」　その人の人生観や人生そのもの。経験や心情。知識や知恵。それらが相まって、その人の人間的魅力を形成します。それは数値で測ったり、他人と比較するもではないような気がするのです。

ましてや人に教えるようなものでもない・・・と思います。

パワハラについて。

　「sea-story-2004-kuro」さん。（通称が「kuro」さんでしょうか？）　「小ネタ集６７。人間力の高い人ってどんな人？？」に関するコメント、トラックバックの件、ありがとうございました。

　パワハラと聞いて思い出すのが、高校の先輩の一言です。その先輩。薬業他社に勤めておられました。車にはタコメーターが積んであり、その記録用紙で「何軒、回ったか。どれだけ動いたか。」を判断されるのだそうです。また、運転席は倒せないように針金で固定されていました。途中で寝ないように…。

　先輩は私に「お互いにがんばろうな。人間じゃあないようなことを会議で言われても。」と言われました。日報で「何月何日までに薬を納入する。」と言う書き方が強制され、それができないと会議で追及されるのだそうです。それも人間ではないような言われ方で・・・。

　私が会社を辞めてから、私がいた会社の一部でも同じようなことがあったそうです。数字が未達の人間を前に並べて、一人ずつ、同じ支店の人間に追求させると言う手法なのだそうです。これをやられた人間は涙を浮かべながら耐えるしかないとか・・・。

　仕事だから厳しいのは当たり前でしょう。しかし、人間の最低のプライドを崩す必要があるのかどうかは疑問です。

　前田道路事件について。

　パワハラで自殺をされた方を「管理職」からはずすと言う選択肢はなかったのでしょうか？？　また、自ら降格を申し出る勇気はなかったのでしょうか？？

　私には、事件の詳細はわかりませんが、何か自殺を防ぐ方法がなかったのでしょうか？？