個人情報なんだからさ・・・。

　今日は、ゆっくり目の仕事開始になり、隣県の会社・ハローワーク訪問からスタートであります。

　ハローワークに着いて、書類の処理を待っていた時の事。となりに、オジサンが座り、「住民票を取ってきた。何も言われなかった。」と窓口さんに言いました。

　話によると、資格取得の時、名前が違っていたようなのです。それで、窓口さんが、住民票を出すように言ったとか。

　当然ですが・・・。住民票を取るには、本人の委任状が必要です。または、社会保険労務士が職権で取るかなのですが・・・。

　なんと、その方は、委任状なしで取って来たとか。役場の「使用目的はなんですか？」の問いには、「そんなもんは知るか。」と答えたとか。

　要は、その役場の職員が知り合いだったから取れたようなのですが・・・。

　例外を作るべきではなかったと思いますね。いくら知り合いでも、住民票を出すべきではなかったと思います。

　戸籍を取られるよりはマシなんでしょうけど。　　

コメント御礼。何度目か、わかんなくなった。

　「sr-ta3」さん。「おれんじえすあーる」さん。「新小ネタ集69。」に関するコメント、ありがとうござくぃました。

　「解雇予告除外認定」ですが、過去、１回しか出した事がなく・・・。その他は、出さずに済みました。

　社金横領事件・・・事務員が社金を横領していたことが判明。しかし、社長の温情で、自己都合退職へ。私は、継続雇用の助成金を手がけていたところなので、一からやり直す羽目になったんですけどね・・・。

　無断欠勤事件・・・無断欠勤が続いたので、社長が自宅に赴いたところ、本人がゲームで遊んでいた例。懲戒解雇寸前で、本人から退職願が届きました。これ以上、揉ませても意味がないので終息するよう社長に進言しました。

　無断欠勤事件２・・・いきなり会社に来なくなった例。これは２件ほど経験しました。どちらの会社の社員も、同業他社に出勤済み・・・。おいおい。結局、懲戒なしで、他社出勤の前日で雇用保険を喪失。

　今回の件は、就業時間中に会社から帰ってしまった例です。その翌日から無断欠勤状態・・・。

　まあ、１４日目に最終通告の手紙を送り、数日後に懲戒解雇でしょう。

　「sr-ta3」さん。

＞やはり、除外認定はなかなか降りないようですねぇ・・・

　まあ、本人にとっては「会社からの死刑判決」みたいなものですから。監督署も慎重なんでしょうか？？　

　「おれんじえすあーる」さん。

＞そのまま懲戒解雇にしても
＞文句言わない労働者の方がまだ多いでしょうしねぇ

　そうですね。懲戒解雇にはしていませんが、会社都合解雇で解雇予告手当なし・・・と言う例をやった事があります。

　本人が監督署に飛び込まないかな・・・と不安でありましたが、どうも納得している様子。

　でも、まだ２年経っていません・・・。


　しかし、懲戒解雇の手続って、いくら請求すればいいんだろう・・・。