いろいろと考えた。

　朝一、少し遠出をしました。

　いわゆる１４日以上の無断欠勤で、懲戒解雇を考えている会社なのですが・・・。

　先週、私が最終通告と言うか、最後の出勤督促の文面を考えて当該労働者に送らせたのです。簡易書留でですけど。

　今日、その結果を聞きに言ったのですが・・・。私の考えた文面が骨抜きになっていました。

　出勤督促に「もし、出社されないと、懲戒解雇をせざるを得なくなります。」の文章が削除。書状の送り主が、社長名ではなく総務の女性名に変更になっていました。

　何を考えてるんだろう？？　これでは最終通告にならないよ。

　どうも、総務が勝手に文章を優しくしたらしく・・・。追い詰めたらまずいと・・・。

　まず、手紙の内容を経営陣の許可を得ていないことが問題。また、この懲戒例は先月から引きずっている事も問題です。　

　このまま行くと、１２月中の決着は難しい。となると、新しい社会保険料が発生します。

　また、欠勤を始めた経緯から、処置が長引くと、従業員の士気に悪影響を与えかねません。

　結局、電話をかけて、再出勤か円満退職を選んでもらうとか・・・。甘いよなあ・・・。

　電話に出ないから懲戒を考えたんだろうに・・・。


　ハローワーク。資格喪失（役員就任）と高年齢雇用継続（これは預かり）とトライアルの申請。これが一社分であります。意外に時間がかかるんですよね。窓口が二箇所にわたるから・・・。

　
　雇用開発協会。継続雇用の助成金の申請。今月は後３例残りです。

コメント御礼（１２月１８日版）。

　「ぴんくえすあーる」さん。「本屋さん、バンザイ！！」に関するコメント、ありがとうございました。

＞ふとっちょさんの限定クリスマスバージョンを見て、あらためてもうこんな時期なんだ～って思いました。
＞ほんと、１年って早いですね。

　現在、１０大ニュースを編集中です。今年の出来事を思い出すために、この前、自分のブログを読み返してみましたが・・・。今年はたいした事をやっていないなあ・・・。

　ほとんど、特定で終わってしまいました。


　「おきらく社労士」さん。「最終的には、まず、合格率ありき。」に関するコメント、ありがとうございました。

＞連合会の職員さんから聞いたのは、「８割を目指す」だったのですが…

　おそらく、理事さんたちは、第１回目程度の合格率を考えているようです。しかし、彼らが合格を決めているのかどうかが疑問です。

　また、あの試験の難易度だと・・・。かなり足をはかせる必要があるかと・・・。

　まあ、３月２２日まで待たざるを得ないんでしょうけど。究極的には・・・。