車が二倍ぐらいに増えている日。

　朝一。ちょっと遠方のハローワークへ。資格取得なんですけど・・・。

　資格取得したのは９月。手続を忘れていたとか。

　仕方がないので、出勤簿と賃金台帳を添付。今日、提出であります。

　しかし・・・。もらった出勤簿を見ると、どう見ても週４０時間行きません。これだと、雇用契約書を添付させられるかな・・・と思ったのですが・・・。

　意外に、すんなり受け付けてくれました。見落としたかな？？　まあ、通ってしまえばこちらのもんなんですけどね。

　まあ、言われたら「１年単位なんですよ～。」なんて言おう。


　継続雇用の助成金の書類作成中、電話があり、「横領事件の懲戒解雇」について質問。（この件については、前投稿で触れました。）


　某社会保険労務士事務所訪問。書類作成の手伝い。文章の起案です。


　友人から電話。自動車保険会社のアジャスターから脅されている？？方についての相談。これについては、行政書士さんを紹介。

　社会保険労務士の仕事じゃあないですけらね。こう言う事例は・・・。


　帰り。いつもより、車が二倍ぐらいに増えているような気がする・・・。途中、右折中に飛び出してきたオバサンをひきそうになる。

　怖い、怖い。

　今年も無事故無違反のままで終わりたいものであります。　　

二つの懲戒解雇事例。

　月曜日に「解雇予告除外認定」の書類を監督署に持って行ったのですが・・・。会社に監督署から電話があったとか・・・。

　「できたら、本人（対象労働者）の家まで行って、様子を聞いて欲しい。」

　それで、会社から私に電話がかかりました。「誰が行けばいいでしょうか？？」

　正直、何回も電話をかけ二回も手紙を出したのに、無視を決め込んだ対象労働者の家に行っても、どうしようもないと思うんですけどね。

　仕方がないので、「（事務の女性）一人では行かないように。男性の上司筋と行った方がいいでしょう。」と答えておきました。

　監督官は「（対象労働者の家に）行かなくても、（解雇予告除外認定の）効果には関係しないんですけどね。」と言ったとか。

　じゃあ、行かすなよ・・・。


　もう一つの懲戒解雇について・・・。

　いわゆる、横領事件であります。しかし、対象労働者は「会社から借りただけ。すぐ返す。」と言ったとか・・・。

　これをどう懲戒解雇に持って行くか・・・と言う事例であります。

　何か、社長が感情的になっておられるとの事。それがまずいよなあ・・・。

　どちらにしろ、証拠はバッチリ。後は、本人が「借りただけ。」と言うのをどう崩すか・・・。

　まあ、手口が犯罪に近いので、それをどう監督署に納得させるかだな・・・。