コメント御礼。望ましくはないでしょうね。

「りら」さん。「中小企業緊急雇用安定助成金の申請が進まない…。」に関するコメント、ありがとうございます。

＞うちの場合、社員全員で休む日もあれば、特定の人をなんども休ませるという日もあります。
＞まったく仕事をしていないというのではなく、ただ単に気に入らない人間を査定してその人を解雇しないから、休め？みたいなのはＯＫ？なもんなんですか？？社員が捺印を拒んだら、退職しろ。とのことなのですが・・・。
＞これってアリですかね？

望ましくはないでしょうね。

まず…。特定の労働者を集中して休ませるのは、助成金の目的からは外れています。

まあ…。休業日に急な仕事が入ったときに「仕事のできる人」を選んで出勤させる…というパターンはOKでしょうけど。

また…。社員が捺印を拒んだら、退職しろ…というのも…。乱暴な話であります。