1993。
昨日の朝一。ハローワークへ。
「中小企業緊急雇用安定助成金」の支給残日数を確認しに行ったのであります。「中小企業緊急雇用安定助成金」の支給も2年目。会社側も残日数を気にするころ…ですね。
私も、ある程度は把握しているのですが…。助成金のカットによって不正確になっているのであります。
ところが…。ハローワークは「日数を把握していない。」とのこと。
「労働局ならわかりますか? 教えてくれますかね??」「それはわかりません。」
私は、その場で労働局へ電話しました。おそらく、これからは残日数を確認してくる会社は増えるでしょう。それなら、ハローワークも残日数の確認法を知っておいたほうがいいですからね。
労働局によると「調べておきます。」とのこと。
結果…。約半分。
まだ1年は行けそうですが…。会社の疲弊も無視できないな…。
(「中小企業緊急雇用安定助成金」には3年で300日の上限がある。)
定年延長助成金の申請書類を3社分作成。うち2社分を顧問社会保険労務士に提出。印を取っていただく手はずを整える。もう1社は、遠隔地のため会社へ郵送。
いわゆる「就業規則の原本証明」のために書庫をひっくり返しましたよ。第1回の申請書類なんて、書庫の奥の奥にあるもんなあ…。
昨日の朝一。ハローワークへ。
「中小企業緊急雇用安定助成金」の支給残日数を確認しに行ったのであります。「中小企業緊急雇用安定助成金」の支給も2年目。会社側も残日数を気にするころ…ですね。
私も、ある程度は把握しているのですが…。助成金のカットによって不正確になっているのであります。
ところが…。ハローワークは「日数を把握していない。」とのこと。
「労働局ならわかりますか? 教えてくれますかね??」「それはわかりません。」
私は、その場で労働局へ電話しました。おそらく、これからは残日数を確認してくる会社は増えるでしょう。それなら、ハローワークも残日数の確認法を知っておいたほうがいいですからね。
労働局によると「調べておきます。」とのこと。
結果…。約半分。
まだ1年は行けそうですが…。会社の疲弊も無視できないな…。
(「中小企業緊急雇用安定助成金」には3年で300日の上限がある。)
定年延長助成金の申請書類を3社分作成。うち2社分を顧問社会保険労務士に提出。印を取っていただく手はずを整える。もう1社は、遠隔地のため会社へ郵送。
いわゆる「就業規則の原本証明」のために書庫をひっくり返しましたよ。第1回の申請書類なんて、書庫の奥の奥にあるもんなあ…。