地元の年金事務所で「算定基礎の手続きが適正に行われているか」の調査があるとか。私が担当している会社は全て、難を逃れたのですが…。窓口に聞いてみたら「調査する会社の条件」から外れたようです。
条件1「規模が小さい会社であること」
条件2「受託届が出ていないこと」
私が担当している会社は、5人以上ばかりなので、調査の対象にならなかったんですね…。
まあ、適正に「算定基礎書類」を作成しているので…。調査に引っ掛かっても大丈夫なんですけどね。
Kさんから依頼された離職票を処理。1ヵ月分の出勤日数が不明でしたが…。電話で日数を知らせてきたので、記入の上提出しました。
H社の算定基礎届作成。ついでに提出。
途中まで前年の賃金台帳を写していたよ…。
書類が二重線だらけになってしまいますた…。
K社の算定基礎届作成。
基金が絡むため、少し複雑。
提出作業・郵送作業は明日やろう…。まだ書類のチェック(2回目)をやっていないし…。(基金がとうきょうにあるので、郵送した後では修正がしづらいのです。)
5時半過ぎから飲み会の会場へ向かうつもり。
今日はゲスト?が参加されるので、他のメンバーが来るまでに行っておきたいのであります。
飲み放題は飲まなきゃ損で…。
今日は、血糖値が上がりまくり…。
条件1「規模が小さい会社であること」
条件2「受託届が出ていないこと」
私が担当している会社は、5人以上ばかりなので、調査の対象にならなかったんですね…。
まあ、適正に「算定基礎書類」を作成しているので…。調査に引っ掛かっても大丈夫なんですけどね。
Kさんから依頼された離職票を処理。1ヵ月分の出勤日数が不明でしたが…。電話で日数を知らせてきたので、記入の上提出しました。
H社の算定基礎届作成。ついでに提出。
途中まで前年の賃金台帳を写していたよ…。
書類が二重線だらけになってしまいますた…。
K社の算定基礎届作成。
基金が絡むため、少し複雑。
提出作業・郵送作業は明日やろう…。まだ書類のチェック(2回目)をやっていないし…。(基金がとうきょうにあるので、郵送した後では修正がしづらいのです。)
5時半過ぎから飲み会の会場へ向かうつもり。
今日はゲスト?が参加されるので、他のメンバーが来るまでに行っておきたいのであります。
飲み放題は飲まなきゃ損で…。
今日は、血糖値が上がりまくり…。