１万円が残業代の変わりになるんなら、世の中に「残業費不払い裁判」は存在しないでしょ…。

昔、社会保険労務士試験を受けて合格できるかどうか分からなかったときに…。某社へ面接に行って…。

面接官の最初の一言が「我社には労働基準法は関係ない。」という言葉だったのを思い出します。

私は、週40時間きっちりしか働かない…という気はなかったんですけど…。さすがに、この言葉には引きましたね…。


何で、この話をするのか…と言うと…。

N２社の求人で困っているから…。

N社の求人では、固定残業費を使って40時間以上の就業時間を埋めたり、実質給与より安かった「表示された給与」を実質給与に近付けたりしました。

しかし、N２社では、それが効きません。


1つには…。固定残業に関する認識が間違っていること。

どうも、ゼイリシの指導らしいのですが…。

「営業手当を付けておけば、残業代を支払う必要がない。」

１万円が残業代の変わりになるんなら、世の中に「残業費不払い裁判」は存在しないでしょ…。


もう1つは、社長が昔気質なのか…。

「週40時間では仕事にならない。」

つまりは「労働基準法なんか関係ないよ。」の意識。


ハローワークは40時間以下でないと求人をあげてくれないですし。

求人票にウソは書けないし…。

最近は、ちょっとしたことでもネットに挙げられちゃう時代だし…。


さて、どうすっぺ…。