今日は、「賞与支払い届に印をいただく作業」を事務員さんにして貰いました。
会社の位置も知って貰わなきゃね…ということなんですけど…。
H社は預かり・O社は保留(どちらも社長不在のため印を押せない。)。N社は社長の母君が不在。その他は、何とかなったようです。
一方、私は内勤で…。
H・K社の就業規則のたたき台を作成。
H・K社はスポット扱いで…。
社長が「日給月給の従業員には有給休暇をやらないでいいと聞いた。」という強者でしたが…。
さすがに説得しておきました…。
誰に聞いたんだ、そんな出鱈目…。
ひとまず「たたき台」は作りましたが…。
変な情報を聞いてこなければいいのですが…。
私のイトコの年金裁定書類を作成。
ターンアラウンドの書類はわかりやすいけど…。
それでも、もっとわかりやすく出来そうな…。
うつ病で社会的治癒を経て傷病手当金を貰おうとしている例。
今日の話では、医師が社会的治癒について診断書を書くのは初めての経験らしく、慎重に考えているようです。
まあ、パッパラパーより「まし」か…。
この件。審査請求も視野に入れているので…。医師がうまく書いてくれることを期待しています。
会社の位置も知って貰わなきゃね…ということなんですけど…。
H社は預かり・O社は保留(どちらも社長不在のため印を押せない。)。N社は社長の母君が不在。その他は、何とかなったようです。
一方、私は内勤で…。
H・K社の就業規則のたたき台を作成。
H・K社はスポット扱いで…。
社長が「日給月給の従業員には有給休暇をやらないでいいと聞いた。」という強者でしたが…。
さすがに説得しておきました…。
誰に聞いたんだ、そんな出鱈目…。
ひとまず「たたき台」は作りましたが…。
変な情報を聞いてこなければいいのですが…。
私のイトコの年金裁定書類を作成。
ターンアラウンドの書類はわかりやすいけど…。
それでも、もっとわかりやすく出来そうな…。
うつ病で社会的治癒を経て傷病手当金を貰おうとしている例。
今日の話では、医師が社会的治癒について診断書を書くのは初めての経験らしく、慎重に考えているようです。
まあ、パッパラパーより「まし」か…。
この件。審査請求も視野に入れているので…。医師がうまく書いてくれることを期待しています。