「sr-ta3」さんのブログを読んで、こんなことにならないように気をつけなければ…というか…。
まあ、詳しい状況が分からないので、これ以上のことは書けませんが…。
でも、事業主に騙されることもあるんですよねえ…。
先日、「新入社員があるので、雇用保険と社会保険に入れてくれ。」という依頼があり…。
「入社日はいつですか?」と聞くと、「4月1日です。」とのこと。
で、書類を書いてハローワークに持って行ったら…。
「入社日が違いますけど?」
何でハローワークが入社日を知っていたか…というと…。
「この人は、再就職手当の該当者です。(会社からの書類では)会社の入社日が3月の○○日になっていますが…。」
こちらも泡を食って会社に帰り聞いてみると…。
「ダメなんですか?」
つまり…。労働保険料を少しでも節約しようとしたらしく…。
「ダメです。御社は、再就職手当の書類に3月の日付を書いた以上、あちらも、おかしいと思いますよ。」
「それと…。私が信用されなくなってしまいます。」
ハローワークに行くのは、この会社だけのことではなく…。
多くの会社の書類を提出するわけで…。
「ふとっちょの書類は信用できない。」と思われると他社さんにも大迷惑をかけるでしょう。
結局、本来の日付に直し…。
ハローワークには「会社の間違いでした。」と報告しましたが…。
事業主側は騙す意図はなかったにしろ…。
やはり大問題であります。
前にも書きましたが…。
我県において社会保険労務士は、ハローワーク系の書類については照合省略です。離職票にも賃金台帳を添付しません。
それは、社会保険労務士の高い倫理性が前提でして…。
偽りの離職票を出したりすると、照合省略を外されることもあります。
はっきり言って、それは恥。
我県でも数事務所しかありません…。
もし私が外されたら…。
目も当てられませんからねえ…。
まあ、詳しい状況が分からないので、これ以上のことは書けませんが…。
でも、事業主に騙されることもあるんですよねえ…。
先日、「新入社員があるので、雇用保険と社会保険に入れてくれ。」という依頼があり…。
「入社日はいつですか?」と聞くと、「4月1日です。」とのこと。
で、書類を書いてハローワークに持って行ったら…。
「入社日が違いますけど?」
何でハローワークが入社日を知っていたか…というと…。
「この人は、再就職手当の該当者です。(会社からの書類では)会社の入社日が3月の○○日になっていますが…。」
こちらも泡を食って会社に帰り聞いてみると…。
「ダメなんですか?」
つまり…。労働保険料を少しでも節約しようとしたらしく…。
「ダメです。御社は、再就職手当の書類に3月の日付を書いた以上、あちらも、おかしいと思いますよ。」
「それと…。私が信用されなくなってしまいます。」
ハローワークに行くのは、この会社だけのことではなく…。
多くの会社の書類を提出するわけで…。
「ふとっちょの書類は信用できない。」と思われると他社さんにも大迷惑をかけるでしょう。
結局、本来の日付に直し…。
ハローワークには「会社の間違いでした。」と報告しましたが…。
事業主側は騙す意図はなかったにしろ…。
やはり大問題であります。
前にも書きましたが…。
我県において社会保険労務士は、ハローワーク系の書類については照合省略です。離職票にも賃金台帳を添付しません。
それは、社会保険労務士の高い倫理性が前提でして…。
偽りの離職票を出したりすると、照合省略を外されることもあります。
はっきり言って、それは恥。
我県でも数事務所しかありません…。
もし私が外されたら…。
目も当てられませんからねえ…。