私の給与もアウトソーシング？

【新聞記事を見て】平成１９年９月１４日日経産業新聞「給与計算代行料が上昇」

従業員の給与計算を企業から請け負うサービスの料金が上昇してきた。間接部門に充てていた人材を成長部門に振り向ける企業が増えていることが背景だ。従来の顧客は大企業が多かったが、最近は中小企業も目立ち始めた。需要の広がりを背景に、受託料金は２０００年ごろに比べ５０％強上昇している。

給与は従業員の勤務時間や扶養家族の数といった個別データを基に計算する。社会保険についての知識が必要なほか、個々に異なる手当を反映させる必要もある。
こうした作業を代行する企業には、計算業務だけを請け負う会社と、従業員の住所を管理し定期代の計算など総務分野の業務も含めて受託する会社がある。首都圏の料金は計算だけの場合で従業員１人あたり年間５千～１万円、人事管理も含めたサービスは２万～２万５千円。

【ちょっと探してみよう。さぁ、ｉタウンページ検索！】

給与計算って非常に複雑なんですよね。雇用保険料の改正があったり、税率が変わったりと労働基準法、社会保険料、源泉所得税、住民税など幅広いの知識が必要なんです。

また、機密保持や正確性が求められ、期限付き業務であり、担当者が交代すると、前任者がどこまでやっていたか分からなくなったりしたら、もう大変、って。だから、専門家に任せたほうがメリットが高いと言えるんでしょうね。

最近は、専門のアウトソーシング会社が出来たりしていますが、従来の税理士や社会保険労務士、行政書士事務所なども請け負ったりしています。

◆大阪市で、給与計算を探すなら、ｉタウンページ！