https://www.jiji.com/sp/article?k=2018110800175&g=eco
2018年度第2四半期連結決算概要
https://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/er/er2018/q2/ter2018q2.pdf
構造改革に伴う早期退職優遇制度の実施 当社は、2018年11月8日開催の取締役会において、「東芝Nextプラン」を実行していく旨、決
議し、基礎的な収益力の強化に向けた構造改革の一環として、国内における当社及び一部の当 社子会社において早期退職優遇制度を活用することを決議しました。
連結で14万人いる企業で7000人ですから、5%を減らす話かと思います。
しかしながら、リストラより問題なのはこれから先の事業の柱ではないかと思います。
偉そうな事は言えません、現実問題この業界で生き残るのがやっとで稼いでいる方が貴重でしょう。
海外勢の追い上げもありますし、製品群の薄利なのもあるのではないかと思います。
目処がつかないで縮小してしまうと他社との差は拡大するのでしょう。
他社が何か飛び抜けた分野へとシフトしている状況下でこの中期計画は辛くないですか?
2018年度第2四半期連結決算概要
https://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/er/er2018/q2/ter2018q2.pdf
構造改革に伴う早期退職優遇制度の実施 当社は、2018年11月8日開催の取締役会において、「東芝Nextプラン」を実行していく旨、決
議し、基礎的な収益力の強化に向けた構造改革の一環として、国内における当社及び一部の当 社子会社において早期退職優遇制度を活用することを決議しました。
連結で14万人いる企業で7000人ですから、5%を減らす話かと思います。
しかしながら、リストラより問題なのはこれから先の事業の柱ではないかと思います。
偉そうな事は言えません、現実問題この業界で生き残るのがやっとで稼いでいる方が貴重でしょう。
海外勢の追い上げもありますし、製品群の薄利なのもあるのではないかと思います。
目処がつかないで縮小してしまうと他社との差は拡大するのでしょう。
他社が何か飛び抜けた分野へとシフトしている状況下でこの中期計画は辛くないですか?