格差是正の財源をどうするのかはどう是正するのかにもよりますよね。
同一労働同一賃金を是正するなら別に原資は要りませんよね。
また、男女間格差などの是正も見直し点検と確認作業、本当に問題ならその経営者に対する指導か罰金にすれば原資も得られます。
それに職掌転換制度を明確にさせる努力を求めるのも良いのでしょう。
つまりはヒラから課長等へと出世させるような流れを促すのです。
それで責任持って貰えれば給料を増やしても良いのかと思います。
最低限、そう言う制度さえもないようなら、作らせて経営者に自覚を持たせる事です。
労働分配率もきちんとした値なのかチェックも必要でしょう。
[参考]
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