基本的に個人での仕事が多いので、同じ部署内で同僚と仕事上のお付き合いはほとんどありません。しかし、同じ部屋に一緒にいるので、仕事以外のところでの所作や振る舞いなどが気になるのでしょう。良いことは良い、でいいのですが、悪いことについては陰口になっていることが多いです。
陰口は、自分のことではないとしても、そういうものがはびこる職場には不快感を感じます。正直、そういうのはやめましょうと言いたいのですが、そういう雰囲気もありません。
仕事が気持ちよくできるような職場環境を作るために、一度問題点をみんなの前で議論する時間を取ってもらいたいです。やり方は、あくまでも仕事の問題を解決する作業ということでやりましょう。
日本国内の方針は政府が決めて各自治体の長が責任を持つ。「GoToなんとか」という免罪符の広まりと時を同じくして全国でコロナ感染者の数が増えている。そんな中、日本の方針と在日米軍の方針二つに身を置いている者から見ると、米軍の対策が日本の対策より厳しいことを日本国民に知ってほしい。
飲酒を伴う会食の制限（禁止）、日本の中で立ち入ってはいけない都道府県の明示、公共交通機関の利用の制限など、今現在でも各基地では行っています。その様子は各基地のホームページやSNS等で見ることができます。もちろん日本人従業員も対象です。これらは秘密ではありません。
とかく批判の対象とされることの多い在日米軍基地だからこそ、コロナ感染拡大で非難を浴びないように対策し、広報しています。
コロナ禍の給付対策の一つとして、観光業対象でGoToTravelが行われています。そのほか、全国ではGoTo何とか？という事業がありますが、貧乏暇なし、行動範囲の制限を受けている身としては貢献できそうもありません。
結局、このご時世、暇とお金に余裕のある人だけがコロナ対策に貢献できるのですね。この分の予算を確保するためには、結局税金投入されると思うと、何もしていない、恩恵もないのに増税があると、なんだかなぁ。
アメリカで起きた（黒人）容疑者に対する（白人）警官の（差別的な）制圧方法と死によって、全世界に起きているデモの結果として、歴史上の人物の評価を改め、その像を破壊する行為が起きています。
これが行きつく際には、各宗教の教えを否定することにはならないでしょうか？宗教を信じる者以外に対する考え方はある意味差別的であり、これが人類の原始の考えだとすれば、現代の差別の源はここにあるような気がします。
基地従業員として働いていて、いろいろ指示を受けます。時々ですが、どうやれば良いのか全く分からないので、方法を訪ねるのですが、指示を出した人もわからないことがあります。そしたら、勝手にやればよいということでしょうか。結果が成功すればよいでしょうが、ミスをしたときは責任を取らされそうで怖いです。
その答えは、世間がどう対応しているかよく観察して、自分で決めるしかないでしょう。日本政府や地元自治体の情報をチェックして決めるしかありません。それぞれの職場は、出勤するかしないかは指示があると思うのですが、そこに至るまでのお達しがありません。
とにかく、日本人従業員向けにアナウンスがありません。英語での発信は軍人とその家族向けには頻繁に行われています。それを翻訳したものは出回っていません。英語で理解できる日本人従業員は、今置かれている（ある意味取り残されている）状況を知ることができますが、そこまで理解できない従業員へは直接伝わっていないことになります。
こうゆう時、指示がないと翻訳もしないのですね。頭がない蛇だから、のたうち回っているだけなのです。
やっぱり残念なことだと思っております。新型コロナウイルスの感染拡大に伴って、国や各企業ではいろいろな危機管理が働いていること思います。
基地内でも、連日いろいろな媒体で現状の説明などが行われております。しかし、それらが誰に向かって行われているのかを見ると、基地従業員の置かれている境遇の一端が見えると思います。
基地に勤務する兵隊やその家族に対しては、基地司令から事細かくアナウンスがあります。その目的の一つには、不安の解消でしょう。現状はこうである、それに対してあなた方に責任を持っている私たちはこうしている、と説明することによって組織の一体感が生まれていると思います。
一方、基地従業員はどうでしょうか？あなたのスーパーバイザー（アメリカ人日本人問わず）から、何かお話がありましたか？あなたの不安や疑問はどうなりましたか。自分がいま行っている仕事の先行きが見えましたか？または、お給料をもらっている防衛事務所長名で何かありましたか？
おそらく日本の企業などでは、それなりの役職の方たちが従業員向けに何かアナウンスをしているはずです。
置いてきぼり感を感じているのは私だけでしょうか？
ファッションにお金をかけることはなくなりましたが、ファッションについて学ぶのは楽しいです。
自分で服を買うようになったのは、大学生で親元を離れたときです。それでも、必要に迫られて何も考えずに服を買っていました。当時の大学生は、ジーンズに襟付きのシャツかトレーナー（今はスエットと言うのかな）、スニーカー（ズック靴とは言わないかな）でした。そこに、バリエーションとして、ジャージ、冬は綿入れです。（田舎の大学生だったので）そういえば、入学式は普段着のままでした。
成人式を前に友人の影響でVANショップへ。一気にトラッドに開眼してしまい、それ以来自分で買う服では、そこにこだわりを持つようになりました。でもお金がなかったので、いつも亜流で済ませていました。
お金がなく、亜流のトラッドで過ごした大学生を終えると社会人です。本当は、チャコールの三つボタン中ひとつがけ（段返り）のスーツが欲しかったのですが、それはまだ職場では難しい時代でした。二つボタンのネイビースーツです。
結局私の歩んだ職場はスーツを着る機会は少なく、ジャケパンしかもツイードでも大丈夫のところもありました。今のところに至っては、ジャケット着用していくと「今日は何かあるの」と聞かれます。そういう環境なので、今買う服は、実用性と趣味だけです。
実用というのは、仕事着ですね。完全私服なので仕事に適した私服を自分なりに選びます。私の場合は、丈夫、汚れに強い、洗濯が楽（自宅で洗濯できる）、小綺麗に見える（上司からの唯一の注文）の条件に合ったものです。
趣味で買う服は、亜流で済ませていた時代の反動です。そして今はオークションサイトや古着屋さんが身近にあるので、当時のブランドやシルエットのものが手に入ります。そして、その結果手元にある数が多くなり、実際に着用する機会が作れず、ややコレクション化しています。
この秋冬も気に入って着用し続けているのですが、ブラスのファスナーの端がほつれ始めました。
ネットで調べると、同様のファスナーで補修してくれるお店があります。しかし、その費用は程度によってはもう一着買えるかもしれない。迷うところです。同等品を安く手に入れることができれば、私の気もすむのでしょうが、捨てることはできないので結局数が増えるだけになりそうです。
2019年末に世間をあっと言わせた、カルロス・ゴーンの日本からの逃亡。法の網の目をうまく潜り抜けてレバノンに逃げていきました。
逃げるにあたって、手助けをした人物にも道徳的な責任を追及しなければなりません。日本の網の目のほころびに詳しい人といったら誰なんでしょうかね。
弁護人の責任も曖昧にしてはいけません。彼らはカルロスからいくらの報酬を受け取っていたのか、保釈金はだれが用意したのか詳らかにするべきです。
カルロスから見るとどうやら日本という国は二流国に見えていたみたいです。日産を仕切り始めた時の態度も、いまにして思えば企業にとって良かったのかどうか？また、日本の司法制度の彼の目からは同様に人権無視の後進国並みに見えていたみたいです。
逃げた理由が、クリスマスなのに妻と会えない、だそうです。保釈されていない全国二万人の被告人の皆さん、どう思いますか？法の下に平等なはずなのに、金を持っていたがために保釈され、ビジネスジェットで逃げました。お正月もくつろげず拘置所暮らしを強いられていた皆さんは、このニュースを所内のラジオで聞いてお餅をのどに詰まらせそうになったのではないですか？
さて、本来の彼の罪状については、本当は裁判の場ではっきりさせられるべきです。でも、この逃げた行為については現行法では罪にならないのだそうですから、そこは世間の声が必要になります。私は彼のこの行為は、日本を貶めたものであることから許すことができません。
おそろしや国みたいに刺客を送るわけにもいかず、K国のように特務機関が拉致するわけにもいきません。ましてやメリケン国のようなドローンもまだ持っていません。願わくば、レバノンの民衆がけりをつけてくれることを祈っています。
「レジ袋入りません」、「自家用車を持っていますが通勤などやむを得ないときに使っています」、「ごみの分別をしています」、「飛行機に乗る予定は今のところありません」、「地球の温暖化は二酸化炭素だけの原因ではないと思っています」、「電灯はこまめに消しています」。たぶん普通な私。
昨年から続く、子供たちからの環境問題への取り組みの遅さへの突っ込み。それに対する大人の反応。面白おかしく伝えるネット上。見ていると、両者のどちらにも与したくないです。
今回は環境活動家について。今は子供たちがその前面に出て活動しているように映っています。今、「大人の環境活動家」は何をしているのでしょうか。「子供の環境活動家」は彼らに突っ込み入れないのでしょうか。「何を今まで活動してきたのですか！あなたたちの運動が実を結ばないので、子供が出ていかざるを得なくなったのですよ！」それとも今大人に向かって突っ込みを入れている中には大人の環境活動家も含まれているのでしょうか？
こういう先鋭的な活動というのに素直に肩入れできないのは、問題をめぐる構図に不透明な部分があることと、今回に限ってはあの女の子の物言いが感情的で好きになれなかったことです。子供のやり方だと言ってしまえばそうなのかもしれませんが、それではただの駄々っ子作戦でしかありません。
運動はみんなから共感されてこそだと思います。
むかしむかし、冬の時期に毎週のようにテレビでラクビーの日本選手権や学生選手権の放送をしていた時代を知るものとして、今のテレビ中継を見て思いました。
もう、ルールの解説付きでないとテレビ中継が成立しないほどファンが減ってしまったのですね。寂しいです。
2019年の10月に延期されていた消費税の10パーセントへの施行が近づいてきました。
確認です。今後の消費税は、社会福祉への目的税であること。これは事実で良いのでしょうか？（今まで何に使われていたのかの検証も必要です）
それを踏まえてやってもらいたいこと。消費税の使い道がどうなっているのかを見えるようにしてもらいたい。そして、消費税の徴収が適切に行われているのか、納付の内容も見えるようにしてもらいたい。
消費税が導入されると消費が落ち込み経済も冷え込みます。そこから盛り返すことができるほど、今の日本に底力が残っているのかとても不安です。
基地の仕事に従事している皆さん。どんなことでもよいのですが、仕事にやりがいや意義を感じていますか？それとも、金のためということで割り切っていますか？
やりがいを感じにくい仕事の仕組みですね。
誰のためにやっているのか？仕事の評価はだれがどのようにしてくれているのか？見えにくいですよね。
ふつうは雇う側が働きの質について配慮すべきことなのですが、それはほぼないですよね。
なんだろう。英語はペラペラの若者なのに、仕事が遅い。しかも、頼んだことには返事はするものの、結果が返ってくることはまずない。自分優先。周りはあきらめムードで、催促しても無理と思っているので放置して、別な方法で仕事を片付けます。
たぶん私たちの部署のボトルネックになっていると思います。注意できる人がいないので、このまま成長を続けるのでしょうね。
こうやって基地従業員が培養されていきます。
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