講師採用後の研修

事務局・採用担当です。

弊会では教科ごとの採用を行っています。

私どもでは第一次選考では履歴、経歴を確認し、さらにパスポート、在留資格を確認していますが、やはり面接を重視しています。当該講師としての熱意確認も採用の際に行っております。そのため、当該教科指導のプロとして採用していますので、全く指導経験がない、もしくは浅いということですと、初めの書類の段階で不採用になってしまいます。
熱意だけでカバーするのは難しいので、経験と熱意の両方が必要といえます。
加えて「心身ともに健康であること」という採用基準もございますのでご了承ください。

採用後研修は主にコミュニケーションや業務に関する内容になります。
事務局とのトライアングル体制の中でＯＪＴ形式もございますし、業務説明を行うなかでも実施しています。

ティーチング研修は、集団指導での講師派遣の事前研修として、各教科共通の内容として、集団指導の経歴を拝見した上で必要に応じて実施するものです。
教科内容に関するものではございませんのでご注意ください。

生徒年代別に分け研修が必要な場合に、対面で行うこともございます。
これまで指導してきた主な対象年齢が2～3歳違うだけでも、勝手が違う面が出てくるということでそれぞれのケースに対応して実施しています。

日本の教育に関する研修が必要な場合も都度行っています。
特に公立校での学習と、私立中高一貫校と呼ばれる学校での学習では、内容や進度にも差がございます。また純粋な付属校と進学校でもスタンスに差がございます。
インターナショナルスクールや外国人学校から日本の学校、またはその逆の場合、国際学級の場合も、内容に違いがございますので、都度行っています。

さらに英語をはじめとする各教科の講師としての立場、役割、目的の確認・勤務、生活習慣に関する研修は全て採用時に実施しています。

必要とされる日本語の研修受講が望ましいと判断された場合ですが、弊会指定の内容は業務に必要として無料で実施します。これまでプレゼンテーションに関する内容で実施しました。また自己啓発として継続的に語学力を鍛えたいという場合は、講師受講料金は原価で実施しますので、割引率が高いです。また登録講師の他教科コースの受講（例えば、英語科講師の中国語コース受講など）、家族受講も同様に福利厚生の一環で割引がございます。

派遣先訪問及び交通手段の確認を綿密に行いますが、クライアントとの顔合わせ時に原則として弊会営業がお供することになっております。

配置後も口頭・書面の定期的な報告を行っていただいて、講師からの相談体制は万全にしております。必要に応じて対面相談も実施します。

弊会では講師向け研修につきましては、必要に応じて、他塾・これから開業しようとする教室向けにも実施しております。これから新人研修の時期になりますが、是非弊会の講師研修をパッケージとしてご利用ください。場合により1名から指導の受託を行っております。

今後ともよろしくお願いいたします。