1年生からの内定

これからは新卒獲得に

ルールがなくなるから、

スケジュールを無視した

大手企業の採用活動が横暴になり、

新卒採用がカオスにつながる、

などの懸念は無用だ。

新しい取り組みの

果敢なチャレンジこそ、

必要なスタンス。

カオスを人事は恐れてはいけない。

しかし、

1年生からの内定は、

むしろ学生生活での学びや経験を

選択する時の良い道筋

になるのではないか。

そもそも早期内定は、

優秀層の学生にしか出さない。

キャリアという難解な問題に

挑む学生は能力も高い。

内定者フォローは、長期にわたるが、

ブラ・シス制度を、きちんと導入すれば

フォローは効果的に運用できる。

良い試みである。

https://www.itmedia.co.jp/business/spv/2109/02/news073_0.html