選考会議

　只今、求人募集を行っている当社。



沢山の方がエントリーされ、選考会議を開いております。



２０歳から５０歳位の、さまざまな方にエントリーして頂き、大変嬉しく思います。



しかし、今回の求人数は１名という事もあり当社のような小さな会社は、一人がとても大切で重要な為、選考に苦しんでおります。



大きな企業で経験を積んだ優秀な方から、アルバイトでフリーターを転々して来た方など、ホントに人それぞれなのですが・・・優秀な方や経験者で自分自身が出来上がっている完璧な方もいらっしゃいます。



会社への貢献度予想を考えると必要な人。



でも、当社のスタッフと強調性を持って仕事が出来るかどうか？という点もかなり重要な点。



何と言っても新しく迎えた社員が会社の中で孤立してしまう事ではいけません。



『この部分はＡさんが欲しい・・・でも、この部分はＡさんよりもＢさんが・・・。』


『Ｃさんは、経験者だし即戦力になる方だから直ぐにでも来て欲しいぐらいだけど、当社の柔らかい会社のカラーよりもＣさんのカラーの方が強すぎるように思えるし・・・Ｃさんは当社では物足りなさを感じてしまうのではないか？？？』



『Ｄさんは、雰囲気が違い過ぎて他のスタッフと合うのであろうか？』


『Ｆさんは、全ての仕事を２ヶ月・３ヶ月で辞めているから、入社しても続かないのではないか？』等、難しい選考会議となっております。



会社にとって、良き人材＝学歴・優秀・経験だけではないので、非常に難しい。



嬉しい事に以前お友達のお部屋探しに付き添って当社に来店された事がある方が面接に来られました。
お部屋探しに付き添った時の当社に良い印象が強かったとの事。



こういうエントリーも個人的に、とても嬉しいものがあります。



これから、まだ面接予定が入っている為、皆様方への即答が出来ず、申し訳ございません。



出来るだけ今週中には選考結果を出させて頂きます。



どうぞ宜しくお願い申し上げます。