セネガル便りを掲載しているうちに 9月も半ばになってしまいました。明け方は特に涼しく布団に包まっています。今週は6:30 出発(出勤・親の病院付き添い等)が4回ありちょっとプレッシャーを感じながら入眠しています。明日も早いから(5時起き・・)もう寝なくっちゃ~~~
GHの仕事も次々と問題が出てきて・・しんどい状態です。
7月中旬に 2ユニット開設。3人の新入居の後はしばらくまったりとした日々でした。 9月に入り、続々と新入居が続きます。少ないスタッフでバタバタ状態です。 新入居さんの "カエル(帰る)の合唱" が "大脱走マーチ" に変わりませんように願うばかりです。入居者が増えるとスタッフが減っていく・・・ 《どうにもならない・・勤務表が組めない!!! 》 ホーム長が叫んでいます!それぞれの立場に立った不満が渦巻いているような・・・ そんな中で 4月から一度も開かれなかった 〈地区推進会議〉 がやっと開かれます。(本来なら2カ月に1回開く事になっているのですが・・・) そして 外部評価・情報公開が 同時進行で行われると 説明がありました。記録重視です。資料集め・整理・補足 と誰がやるの・・・??? 3月末から・・・7月までの空白期間はどうするの??? 旧入居者さん・新入居者さんの 心のケア・寄り添う気持ちは大切です。
管理者・スタッフが動揺していると すぐ伝わります。ゆったりとした空気はどこへ行ってしまったのかしら??
いくらノー天気のyoyoでもちょっと心配なGHです。
GHの仕事も次々と問題が出てきて・・しんどい状態です。
7月中旬に 2ユニット開設。3人の新入居の後はしばらくまったりとした日々でした。 9月に入り、続々と新入居が続きます。少ないスタッフでバタバタ状態です。 新入居さんの "カエル(帰る)の合唱" が "大脱走マーチ" に変わりませんように願うばかりです。入居者が増えるとスタッフが減っていく・・・ 《どうにもならない・・勤務表が組めない!!! 》 ホーム長が叫んでいます!それぞれの立場に立った不満が渦巻いているような・・・ そんな中で 4月から一度も開かれなかった 〈地区推進会議〉 がやっと開かれます。(本来なら2カ月に1回開く事になっているのですが・・・) そして 外部評価・情報公開が 同時進行で行われると 説明がありました。記録重視です。資料集め・整理・補足 と誰がやるの・・・??? 3月末から・・・7月までの空白期間はどうするの??? 旧入居者さん・新入居者さんの 心のケア・寄り添う気持ちは大切です。
管理者・スタッフが動揺していると すぐ伝わります。ゆったりとした空気はどこへ行ってしまったのかしら??
いくらノー天気のyoyoでもちょっと心配なGHです。
入居者の世話、人員確保、会議もろもろ。
これで愚痴がでないと人間じゃない~わ。
四季を楽しむ事も忘れないでね。