阪急トラベルサポート 労働時間管理と時給制を導入

（写真：１月２４日、最高裁判決についての記者会見） 添乗員の労働について「事業場外みなし労働」の適用を否定した１月２４日の最高裁判決・判断。これをうけ、阪急トラベルサポートは２月の団体交渉において、「添乗員の勤務状況を把握し、労働時間の管理を行う」と表明しました。それ自体は当然・妥当な方針です。しかし会社は同時に、賃金体系の変更＝時給制への移行を表明しました。これにつきＨＴＳ支部は、それが労働条 . . . 本文を読む