フソー化成・小林社長は不当労働行為を重ねるな！
都労委を無視・愚弄する事実上の団交拒否・
「追い出し部屋」を許さないぞ！
ストライキで抗議行動！
都労委を無視・愚弄する事実上の団交拒否・
「追い出し部屋」を許さないぞ！
ストライキで抗議行動！
フソー化成株式会社（足立区梅田／小林洋代表取締役社長）では、小林社長による一方的な賃金カットなどが横行していました。この会社に勤務する北澤亨介さんも「終業後の社長との会食に遅れた」「職場の仲間の仕事を手伝った」など、理不尽な理由で賃金のカットを受け続け、はては労働者の当然の権利である「就業規則を確認しようとした」ことさえも「理由」とされ、大幅な賃金カットを受けました。このような抑圧的な労務管理・カットされた賃金の返還などを求め北澤さんは今年１月、東部労組に加入して闘いを始めました。
その直後から、小林社長は声を上げた北澤さんに報復するかのように嫌がらせの不当労働行為（違法行為）をしかけてきました。
連日に渡って北澤さん自宅に封筒を投函、はては４月、「配転」を理由に工場建屋外の１メートル四方の「お立ち台」に９時間に渡っての「立ちっぱなし」を強いるという拷問的不当労働行為に及んできました。
◇参考
組合・北澤さんはこれらの不当労働行為を闘いではね返し、６月には場内業務への復帰をかちとるとともに、９月には東京都労働委員会（都労委）で団体交渉の誠実応諾・労使関係正常化等を内容とする協定書の締結をかちとりました。また、闘いの過程では、小林社長によって恣意的にカットされた賃金の大部分を返還させるなどの成果をかちとっています。
しかし、一時金（賞与）の不払い、社内回覧から北澤さんのみを除外するといった子供じみた嫌がらせなどの問題がいまだに続いています。
組合はこれらの問題につき９月、都労委での協定書に基づき団体交渉を申し入れたところ、小林社長は様々な「理由」や団体交渉の持ち方、議題などについての「注文」をくり返し、２ヵ月以上に渡って引き延ばしを図りました。
あげくには、ようやく実現した１２月１１日の団体交渉において北澤さんを「仕事ができない」「言うことをきかない」などと貶め、組合を挑発するかのような不誠実な姿勢に終始し、開始わずか２５分で席を立って一方的に退出しました。誠実交渉義務違反であり、事実上の団体交渉拒否の不当労働行為です。
前件が和解で終結となってから３ヵ月もたたずに小林社長は不当労働行為をくり返してきました。都労委の場で締結された和解協定書を平然と無視するかのようなやり方は行政機関を愚弄・無視するものであり、労働委員会への挑発行為とも言えるもので、許されることではありません。
さらに１２月１２日、会社は新たな不当労働行為をしかけてきました。北澤さんに対し「やってもらう仕事がなくなった場合は所定場所で待機すること」との指示を出してきたのです。このような不当労働行為につき、組合は事実上の団体交渉拒否とあわせて１２月１９日、都労委に救済を求める申し立てを行いました。
その翌日１２月２０日、都労委への救済申し立てへの報復であるかのように、北澤さんは仕事を取り上げられ工場内の狭いスペースに設置された机に向かっての「学習」「待機」を余儀なくされました。
「追い出し部屋」とも言える状況に北澤さんを隔離し、退職に追い込むことを狙っているかのようなやり方です。都労委への申し立てを理由とする労働組合法第７条４号に該当する不当労働行為でもあると言わざるを得ません。
１２月２２日、小林社長による度重なる不当労働行為に抗議するため、組合はストライキに決起した北澤さんを先頭に抗議行動を実施。緊急の呼びかけ、平日昼間、冷たい雨にもかかわらず、東部労組各支部・組合員、全労働者組合（全労）の仲間がフソー化成本社前に結集しました。
北澤さんは「小林社長はすべての労働者の敵。みなさんの力を結集して闘っていきたい」と怒りをこめて訴えました。これに応え全国一般全国協の渡辺副委員長、東部全労協の金澤議長、全労から富士グループ分会、少年写真新聞社分会、新聞輸送分会、そして東部労組から争議を闘う平田組合員、アミン組合員、市進支部、個人タクシー協同組合世田谷第三職員支部の仲間が北澤さんを激励、小林社長への怒りをぶつけました。
周辺には「小林社長ふざけるな！」「不当労働行為を重ねるな！」「事実上の団交拒否を許さないぞ！」「北澤さんは負けないぞ！」とのシュプレヒコールが響き渡り、北澤さんの「私は負けない！勝つまであきらめずに職場で闘い続ける。働きやすい職場にするまで闘い続ける」との力強い決意表明と団結ガンバローでこの日の行動は終了しました。
小林社長の不当労働行為に屈することなく歯を食いしばって闘い続ける北澤さんにみなさんの激励・ご支援をお願いいたします！
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