有給休暇を自由に取らせろ！2015年5月分

2015月5月に、ＮＰＯ法人労働相談センターと東部労組に寄せられた「有給休暇」関連相談メールから抜粋し、以下の事例を紹介します。

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「有給休暇」関連相談事例から(2015月5月分)
ＮＰＯ法人労働相談センター
全国一般東京東部労組
2015年7月13日

１、 書店でパート、13年勤続無遅刻無欠勤。昨日入社した方も20年勤続者も同じ時給。昇給は最低賃金の改定時に不足分が上がるだけ。13年間1日も有給休暇を使わせてくれない。せめて有給休暇ぐらい欲しい。

２、 退職にあたり、残っていた有給休暇のうち20日分の消化を希望したとたんに「退職日を早める」と言ってきた。

３、 個人医院。妊娠したら「あなたの育児休暇の為に、別の人を6ヶ月間も雇えない」と言われた。休診日の祝日は有給休暇で休んだこととして扱われ、有給休暇も残っていない。いずれも違法ではないか。

４、 派遣社員。勤続も長いので有給休暇を申請したいと派遣会社に相談したら「有給休暇は無い」と言われただけでなく、契約も途中解除された。

５、 私の会社では、有給休暇を上司から半ば強制的に取らされます。有給休暇とは本来私達労働者が自分の希望する日に取るものではないでしょうか。

６、 有給休暇の申請をして休んだが、いざ給料日にはその分が振り込まれていない。 

 

 

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