「有給休暇」を自由にとらせろ (2017年10月分から抜粋)

2017年10月に、ＮＰＯ法人労働相談センターと東部労組に寄せられた「有給休暇」関連相談メールから抜粋して紹介します。

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「有給休暇」を自由にとらせろ (2017年10月分から抜粋)
ＮＰＯ法人労働相談センター
全国一般東京東部労働組合
2017年12月11日

1、 宅配会社。19歳の女子学生。夏休みなど朝から晩まで10時間以上労働で12連勤させられています。同僚が自動車事故で怪我を負っても「お店が忙しいから」と働かされ、有給休暇も「ここはないんだよね」で終わります。

2、 アルバイト。勤続10年。「たかがバイトに有給休暇などあるか」と言われています。

3、 保育園勤務。子供が急病になり、「お休みが欲しい」と伝えると「有給休暇はないので、あなたが休んで、他の人に働いてもらったその人の日給はあなたが払ってください」と言われました。休んだ日の賃金カットをされるだけかと思っていたのですが、そこまで自分がしないといけないのでしょうか。

4、 派遣社員。派遣先の仕事量が倍になるほど過酷になり、精神的にも肉体的にも参ってしまい、高熱が出て度々欠勤しました。有給休暇を使って休ませて頂きたいとお願いしましたが、派遣元から「業務に支障がでるから遠慮ください」「体調不良分は有給休暇取得にはできない」と取らせてもらえず大変困っています。

5、 パート。勤続2年になりますが、有給休暇を一日も使わせてくれません。使わせて欲しいとお願いしたところ、「勝手に休めばいい」と言われましたが、休むと給料は発生しません。挙句の果てに「文句ばかり言って」「働き続けたいのであれば、社長に頭を下げろ」とまで言われました。

6、 グッズ販売会社。求人広告では、休日は毎週土日と祝日と明記されていましたが、入社してすぐに先輩から、「毎月2日ぐらいしか休んでいない」と聞かされ、びっくりしています。社員みんなの退社時間も毎日23時です。有給休暇など誰も取っていないとも言われました。

7、 先月は休みが一日もなく、しかも高熱が出てもインフルエンザになっても休ませてもらえず、それが原因で重い病気になりました。妻と幼い子供がいて、今失業して家族ともども路頭に迷わせるわけにはいかないと我慢しています。しかし、このままでは倒れてしまいます。社長に直談判したいのですが、給料大幅カットなどの報復が怖くてやれません。

8、 倉庫勤務で運送・ピッキングをしています。忙しくて休憩が取れません。有給休暇もありません。

9、 退職を決め、残っている有給休暇16日分の消化をお願いしましたが、断られました。

10、 非常勤で週4日勤務。「有給休暇は週休にあてて」と言われ、実際には有給休暇は使わせてくれません。正社員は100％消化しているのに非常勤には有給休暇自体が実際はありません。

 

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