2017月3月に、ＮＰＯ法人労働相談センターと東部労組に寄せられた「有給休暇」関連相談メールから抜粋して紹介します。
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「有給休暇」を自由にとらせろ (2017月3月分から抜粋)
ＮＰＯ法人労働相談センター
全国一般東京東部労組
2017年5月22日
1、 郵便局で勤続10年のフルタイムのパート。局から「今後有給休暇で休めるのは、月1日しかない」と言われて困っています。病気もあり、通院の為休まないといけない日もあります。こういう事情で悩んでいることが局内で知れると、社員の態度が急変し、いじめが始まりました。
2、 契約社員。契約社員が有給休暇を使うことが、何か罪悪かのような経営側の考えに我慢できません。パワハラではないでしょうか。
3、 老人ホーム。有給休暇取得の申請をすると、事務長が「理由は何か。どこに行くのか」と聞いてきます。まるで有給休暇を使うことが悪いかのようです。毎回毎回届ける事自体が苦痛です。
4、 介護会社。産休に入る直前、有給休暇で一ヶ月間の休みを届け出て、休みました。ところが、給料日に、一ヶ月の休みがすべて欠勤扱いとされ、その月の給料が丸々ゼロ支給でした。有給休暇を勝手に欠勤扱いにすることが許されるのでしょうか。
5、 正社員。会社から「有給休暇は半年勤務で3日支給」と言われています。法律では、10日もらえるはずです。会社によって有給休暇の日数を使い分けなどできるのですか。
6、 パート。11ヶ月勤務した時点で、会社から「有給休暇が6日有る」と言われたので、2日間使用しました。ところが、休んだ後になって「有給休暇は出勤率が足らないから、取り消す」とされました。また、週4日でも3日でも2日でも1日でも、働いていれば、比例付与はあるはずです。
7、 美容院。土日に一日でも休むと月全体の休み（5日）から2日分が減らされ、月3日しか休めません。休憩時間も20分と決められています。
8、 パート。8歳の子供が交通事故にあっても、仕事を休ませてくれません。店長に話かけてもシカトされ、こちらの話を一切聞いてくれません。
9、 グループホームで看護師。病気で休むとその分別の日に出勤させられています。有給休暇も使えません。
10、 半導体業界。非常に忙しく休日なしの26日連続勤務など過酷な労働の毎日です。頻繁に命じられる長期出張先での休日は、実際は業務から解放されておらず、到底休日とは言えません。
11、 パート。勤続3年、一日6時間、週2～4日勤務の場合、有給休暇は何日支給されますか。
12、 アルバイトで週50時間勤務の4年勤続。アルバイトやパートには有給休暇は与えられないと思っていました。多くの先輩も誰一人有給休暇で休む人はいませんでした。会社からは、有給休暇について一言も有りませんでした。こんな会社辞めることにしましたが、今まで使えなかった有給休暇の損害を取り戻したいです。
13、 く●寿司を退職するにあたり、一ヶ月前から「有給休暇を使って辞めたい」と申し入れていましたが、「何日残っているか調べているから」と言われたまま退職日がきて退職しました。結局有給休暇は一日も使えませんでした。今会社に連絡すると「すでに退職しているから無理」と言われてしまいました。
14、 零細企業。勤続10年以上です。有給休暇が年5日しかありません。しかも、昨年分の持ち越しも認められていません。労基法では、今では、私は本来40日分あるはずです。
15、 業務が忙しく残業が必要な時期は、有給休暇で休むことが禁止されました。有給休暇の取得にこのような制約を付けることは法的に問題ないのでしょうか。
16、 有給休暇の届け出用紙の中身を管理職が勝手に書き直してしまいました。こんな事許されるのですか。
17、 長年勤めた会社を辞めましたが、この会社は「うちには有給休暇は無い」と言う会社で有給休暇は一日も使用したことがありません。辞めた後でもなんとも腹が立ってたまりません。有給休暇をくれなかったこの会社から、なんとか損害賠償を取る道はないでしょうか。
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