有給休暇を自由に取らせろ！2015年11月分

皆さんへ
2015月11月に、ＮＰＯ法人労働相談センターと東部労組に寄せられた「有給休暇」関連相談メールから抜粋し、以下の事例を紹介します。

*****************************************************
「有給休暇」関連相談事例から(2015月11月分)
ＮＰＯ法人労働相談センター
全国一般東京東部労組
2016年1月18日

1、 アルバイト。ケーキなどの販売チェーン店。熱があろうが、風邪をひこうが絶対に休めません。あらかじめ「休みが欲しい」とお願いすると「人生の計画性の無い、ただでさえ使えない奴なのに」と言われました。レジ打ちのミスは自腹で出させられます。

2、 派遣社員として１年６ヶ月勤めていますが、有給休暇を使ったことがありません。というかそもそも有給休暇という概念がよく理解できていません。派遣社員にとって有給休暇はどうすれば取得できますか。

3、 娘の出産の手伝いの為、５ヶ月前から承諾をもらっていた有給休暇を、「人手が足らないからあげることができない」と急に言ってきた。今まで10年近く、冠婚葬祭以外有給休暇は取れない、残業代も付かない会社ですが、いくらなんでもひどくないか。

4、 有給休暇が事実上無い。年間5日間だけ「交代休」という休みがあって代わりがわり休める制度があるが、これも全部使うと１万円の皆勤手当がなくなるため、全部使う人はいない。

5、 ロケバス会社のドライバー。退職時の有給休暇を使いたいと申し出たが「うちにはそのようなシステムは無い」と断られた。この会社は深夜手当も無く、残業代も大幅に削られて支給されます。車内喫煙は連帯責任で全社員が５万円払う罰金制度もあります。社会保険も未加入。

6、 24時間稼働の会社で、週休2日という約束で入社したが、交替勤務の夜勤明けの日が公休扱いとされてしまい、実際は休みが無い状態。

7、 クリニック。祝日、土日も開院し、勤務時間は普段の半分です。これらの日に有給休暇をとると一日休みとしてカウントされます。半休として扱ってくれません。

8、 日給月給の為、正月休みがある1月は給料が大幅にダウンします。世間では楽しい正月が苦痛です。その為、正月休みの数日を有給休暇に当てようと会社と話し合っています。会社は頑なに拒否していますが、なんとかならないものでしょうか。

 

／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／

労働相談はこちらへ

NPO法人労働相談センター
http://www.rodosodan.org/

全国一般東京東部労働組合
http://www.toburoso.org/

ジャパンユニオン
http://www.jca.apc.org/j-union/

****************************************************
動画(東部労組関連)一覧表
https://www.youtube.com/user/The19681226002/videos