「労働時間」メール相談事例(2017年6月分)の抜粋

みなさんへ
2017年6月に、ＮＰＯ法人労働相談センターと東京東部労組に寄せられた「労働時間」に関連したメール相談から抜粋して紹介します。

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「労働時間」メール相談事例(2017年6月分)の抜粋
ＮＰＯ法人労働相談センター
全国一般東京東部労働組合
2017年8月28日

1、 送迎ドライバー。朝5時に自宅を出て、7時から8時まで外国人労働者を送迎し、17時30分まで待機して20時20分までの仕事。拘束時間が長く身体的に苛酷すぎる。

2、 飲食店でアルバイト。契約書では、「一日6時間週3日」でしたが、お店が暇な時は早く帰えさせられる時が多くて、また勤務時間も2時間も削られ、シフトも入らなくなり、これでは到底生活が出来ません。こんな事は許されるのですか。

3、 クリーニング店で正社員の受付として入社したのに、しばらくして、工場で欠員が出たからと、お店の受付で5時間働き、その後工場で3時間労働をさせられています。休憩一時間の間に移動30分着替えと食事で30分と休む間も無く、毎日が終わっています。しかも、受付だけの時と給料は変わりません。

4、 50代男性。毎日残業で夜8時・9時は当たり前の激務で心身とも消耗してきています。土日出勤も多いです。出社が怖く、辞めたいですが、生活や子供の学費、妻がパートで支えてくれている苦労を思うと辞める決心がつきません。労基署が入ってくれないでしょうか。

5、 20人ほどの会社。毎日終電まで働いています。会社は表向きには「週一は定時で帰ろう。プレミアムフライデーをやろう」と言っていますが、仕事の量が酷過ぎて帰れません。しかも、賃金20万円の中には残業代も含まれていて、幾ら残業をしても賃金は変わりません。

6、 病院の看護師。師長から「食事を終えたらすぐに病棟に戻るように」と指示されており、実際の休憩時間がありません。夜勤中も休憩時間がありません。どうすればいいでしょうか。

7、 毎日朝7時から夜8時まで働いています。残業代はありません。土日・祝日出勤に振り替え休日もありません。

8、 毎日9時から22時まで労働。残業代を申請すると露骨に嫌な顔をされたり、にらまれたりします。「大した仕事もしていないくせに」と嫌味を言われたこともあります。職場全体として残業代申請はできない、残業代はないという社風があります。自分は甘いのでしょうか。社会というものはこういうものなのでしょうか。

9、 サービス残業を何日も続けていても、何も言ってこない上司が、こちらが「超勤票」を提出すると「残業する時は前もって上げなさいって前から言ってるよね。超勤票返されても文句言えないよ」と言ってきます。

10、 第三次下請け会社の社員。「本社が残業代を支払ってくれないから」という理由で、うちの会社では社員が幾ら残業をしても残業代を払ってくれません。それなのに残業をしないでクビにされた人もいます。休憩時間も5分以上したら叱られます。

11、 介護施設で正社員。子供の行事のために上司に休みをお願いすると「共働きなんだから、夫婦でなんとかしろ」と怒鳴られました。

12、 事務パート。労働契約書には「10時～19時」でしたが、強引に「8時30分～17時30分」に変更させられました。

13、 流通センターでパート。毎日毎日残業で死にそうです。社員に相談しても何もしてくれません。

14、 みなし残業時間60時間が賃金に含まれています。毎日30分の早出残業をさせられていますが、残業代はでません。

15、 夜勤は一回幾らの手当がでますが、休憩や仮眠もとれず、勤務時間は24時間になることもあります。夜勤明けでそのまま定時勤務に就くこともあり、その場合は、31時間を超える勤務を強いられています。

16、 ケアーマネジャー。残業をして残業代を請求したら「あなたは担当件数が少ないから残業代はつけない」と言われました。

17、 診療所勤務。残業代は前払いとして8000円が固定で支払われていて幾ら残業をしても残業代は支払われません。タイムカードがありません。就業規則では週40時間となっていますが、実際は違います。問題はないのでしょうか。

18、 夫の月100時間になる残業に残業代が支払われていません。タイムカードもなく、このままでは、会社と喧嘩するか、過労死か、自殺に追い込まれるか本当に心配です。

19、 毎日朝7時には出社し、夜8時9時まで働いています。休憩時間は20分程度しかありません。仕事量が多いため、自宅に持ち帰り休みでも夜中まで仕事をしています。職場ではパワハラやいじめもあります。毎日が辛く、死にたくなります。

20、 毎日3時間の残業。上司のセリフは「やりがいがある仕事だから、残業代はいらないね」です。「やりがい搾取」の横行です。最近上司は「休みや給料に文句言う奴は、うちにはいらない」と発言するようになりました。

21、 3ヶ月間の試用期間中はパートで、その後は契約社員になるはずでしたが、子供の保育園は祝日はやっていないため祝日勤務ができないと伝えたところ、「契約社員になるには祝日勤務をしないと難しい」と言われました。

22、 毎朝1時間の早出がありますが、無給です。会社が言うには、「社員の自発的好意の早出だから」だそうです。

23、 飲食店。毎日12時間労働です。月給は税金が引かれ、国民保険など引くと手取りは12万円ほどです。正社員ですが、雇用保険しか加入してくれません。今後のことが不安で仕方ありません。

24、 保育園。休憩時間がありません。

25、 清掃のアルバイト。2時間の労働に対して、30分の準備時間が必要です。しかし、この30分はただ働きです。労基法違反にならないのですか。

26、 パン工場勤務。シフト制で固定休はなく、7連勤8連勤が月に何回かあり、夏季休暇、年末年始休暇がありません。休みを申請すると上司は「若い者が率先して休むのはおかいしい」と言います。

27、 裁量労働制で青天井となっている残業をどうにかする手立てはないのでしょうか。

28、 みなし残業時間と実際の残業時間がかなりかけ離れていますが、違法性はないのでしょうか。

29、 パン屋。毎日朝4時半から19時まで働いても残業代が出ません。有給休暇もありません。手取りは16万円です。パン屋はブラックが当たり前なのでしょうか。

30、 社内研修を時間外で行われています。時間内でやらせる方法はないでしょうか。

31、 毎日3～4時間のきつい残業。5時間の時もあります。しかし、ただ働きです。この頃は、頭痛・嘔吐もしてきて心身ともに壊れてきています。

 

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