「労働時間」メール相談事例(2017年11月分)の抜粋

みなさんへ
2017年11月に、ＮＰＯ法人労働相談センターと東京東部労組に寄せられた「労働時間」に関連したメール相談から抜粋して紹介します。

 

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「労働時間」メール相談事例(2017年11月分)の抜粋
ＮＰＯ法人労働相談センター（現ＮＰＯ法人労働組合を作ろう！入ろう！相談センター）
全国一般東京東部労働組合
2018年1月29日

 

1、 有名大企業。この数年間月80時間残業で、残業代もしっかり出ていました。しかし、ここに来て、全通などの過労死事件もあり、うちも残業規制で月45時間となりました。しかし、実際は仕事の中身は変わらないため、会社には隠れて深夜労働や休日出勤もせざるを得ません。勿論ただ働きです。以前より過酷な状態となり、心身ともに憔悴しきっています。

 

2、 私立高校。1年契約の常勤講師。長時間労働を命令されているのに、残業代が一切支払われない。そもそも「残業」という概念すらなく、賃金は定額だけしか支払わない。しかも、職員の中には半年以上休めない人もいます。180日連勤の人もいます。タイムカードもありません。労働組合を作って解決したい。

 

3、 夫。果物ジュースやコーヒーなどの通信販売会社。朝6時半から夜10時半まで働かされています。夜中の11時に帰宅し、夜ご飯だけ食べてお風呂にも入らず寝て、翌朝5時には出社。その上、タイムカードは17時半には強制的に押されています。目に見えて痩せてきて、いつ過労死してもおかしくありません。

 

4、 大学医学部付属病院。看護師。超長時間労働は当たり前、自宅に持ち帰り仕事も多い。その上、業務以外の強制的研修、時間外学習会。子育て支援を謳っているのに、育休明けの看護師へパワハラ。スタッフが何人も適応障害になり、離職率も高い。過労死か自殺しないとわからないのでしょうか。

 

5、 介護事業。毎日夜8時まで2時間半の残業代無しの「みなし残業」。早出もあります。その他移動時間も賃金未払いです。タイムカードもなく、自分で表に記入させられていて、休憩時間を取っていなくても取ったことにさせられています。また、辞めたくてもやめさせてくれません。

 

6、 家庭教師派遣会社勤務。生徒との1～2時間の事前打ち合わせへの賃金と交通費が全く支払われません。会社は「業務委託だから残業代は発生しない」と言います。

 

7、 派遣社員。土日に出勤しても休日出勤割増手当が一切でません。おかしくないですか。

 

8、 1日5時間契約で10年近く働いていましたが、突然会社からシフトを1日4時間に変更させられてしまいました。これでは生活が出来ません。

 

9、 休みは日曜と祝日のみ、週の労働時間は54時間。しかし、会社は「36協定を結んでいるから問題ない」と言います。

 

10、 高校一年生、お店のレジのアルバイト。他に10人近い高校生がいます。私たち高校生には夜10時以降の労働は禁止されていて本来違法なのですが、実際は夜11時半まで働かされています。しかも、夜10時以降は無給です。レジの声も枯れてしまいます。

 

11、 郵便局でパート15年勤続。どんなに忙しくても残業をやるやらないは社員からの一方的な命令がないとやれません。パートからは残業について相談する事すらもいけない事になっています。

 

12、 1日5時間勤務ですが、会社は1時間の休憩を取れといいます。当然1時間分の賃金が減ります。5時間勤務でも、どうしても休憩を取らないといけないのでしょうか。

 

13、 出張時、飛行機で空港から自宅に直帰の場合、労働時間が出張先の会社を退社した時間で計算されます。しかも、前日の残業時間を振り替えて換算され、事実上残業代が払われない時も多くあります。

 

14、 8時から17時の会社。15分前に出勤しないと遅刻扱いでチェックされ、17時2分に退勤すると「持ち場を離れるのが早すぎるから欠勤扱いにする」と言われる。昼食休みには、勉強会や会議が入る。当たり前のことなのでしょうか。

 

15、 毎週月曜と木曜日の始業時間前の掃除が強制的に義務付けられています。ただ働きです。残業代も全額支払われていません。タイムカードに記載されている労働時間も実際とは異なります。

 

16、 上司から残業代は34時間超えないと支払われないと言われました。職務手当の中に34時間の残業代が含まれていると言います。疑問がありますが、会社に言いづらいです。

 

17、 60時間以上残業をしているのに、残業代が出ない。にもかかわらず、休日出勤は当たり前とされています。

 

18、 大型トラック運転手。積み込みまでの待機の時間が何時間もかかります。会社はその時間を「休憩時間」として残業時間としては計算してくれませんが、事実上拘束されていますから、労働時間として待機時間を計算すべきだと思います。

 

19、 毎日2時間だった残業が今では毎日5時間やらされています。体力的に限界です。しかも残業代が支払われません。会社は「残業代は後で賞与に上乗せしている」と言いますが、信じられませんし、大体そんなことが法的に許されるのですか。

 

20、 息子が8年働いている会社は、長時間労働で、しかも残業代が支払われません。息子は、不眠症・大腸炎等と体調を崩しています。一刻も早く帰郷させ助け出してあげたいのですか、退職希望を伝えても、一向に認めてくれません。

 

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