みなさんへ
寄せられたメール労働相談から抜粋して報告します。
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寄せられたメール労働相談から抜粋して報告します。
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シリーズ労働相談報告(2018年9月18日)
NPO法人労働組合作ろう!入ろう!相談センター
(旧NPO法人労働相談センター)
全国一般東京東部労働組合
2018年9月18日
全国一般東京東部労働組合
2018年9月18日
1、自腹で買わされる店長
雇われ店長。毎月、高い数値のノルマを課せられるため、達成できずにいると度々ミーティングで「どうすんの」と責められます。仕方なく、自腹で品物を購入するしかありません。事実上の強制です。嫌気をさして辞めて行った同僚の店長はみんな居なくなりました。
雇われ店長。毎月、高い数値のノルマを課せられるため、達成できずにいると度々ミーティングで「どうすんの」と責められます。仕方なく、自腹で品物を購入するしかありません。事実上の強制です。嫌気をさして辞めて行った同僚の店長はみんな居なくなりました。
2、毎日12時間労働でうつ病に
12時間労働、休憩は30分だけが状態が毎日続き、ついにうつ病になってしまいました。その上、辞めたくても脅されて辞めさせてくれません。すぐにでも辞めたいのですが、過去に無理やり辞めた方に、損害賠償裁判を起こした会社なので、怖くて辞められせん。
12時間労働、休憩は30分だけが状態が毎日続き、ついにうつ病になってしまいました。その上、辞めたくても脅されて辞めさせてくれません。すぐにでも辞めたいのですが、過去に無理やり辞めた方に、損害賠償裁判を起こした会社なので、怖くて辞められせん。
3、辞めさせてくれない
退職を申し入れたら「社会人として常識がない。引継ぎをどうするつもりか」と言われ、渋々退職日を伸ばしましたが、しばらくして「次の人が入社してくるまで、幾らでも、あなたの退職日は延長できる」と通告されました。円満に退職できないと退職金も支払われないとも言われましたが、本当なのでしょうか。
退職を申し入れたら「社会人として常識がない。引継ぎをどうするつもりか」と言われ、渋々退職日を伸ばしましたが、しばらくして「次の人が入社してくるまで、幾らでも、あなたの退職日は延長できる」と通告されました。円満に退職できないと退職金も支払われないとも言われましたが、本当なのでしょうか。
4、会社指定の通勤経路が不便
会社から指定された通勤経路以外の交通手段を使うことは禁止されています。しかし、会社指定の交通経路は不便な経路です。もっと近い最寄り駅やパスを利用したいのですが、「その場合は交通費を出さない」と認めてくれません。
会社から指定された通勤経路以外の交通手段を使うことは禁止されています。しかし、会社指定の交通経路は不便な経路です。もっと近い最寄り駅やパスを利用したいのですが、「その場合は交通費を出さない」と認めてくれません。
5、酷使される中間管理職
コーヒー店3店舗の管理を任されている中間管理職。シフト作成や給与チェックやお店スタッフとの打ち合わせなど多い仕事量。しかし、人手が足らない時は、現場に出てアルバイトの代りをします。ですから、実際の管理職としての仕事は、自宅に持ち帰ってするしかありません。
コーヒー店3店舗の管理を任されている中間管理職。シフト作成や給与チェックやお店スタッフとの打ち合わせなど多い仕事量。しかし、人手が足らない時は、現場に出てアルバイトの代りをします。ですから、実際の管理職としての仕事は、自宅に持ち帰ってするしかありません。
6、性的なうわさ話を言い触らされる
職場の上司が、私が性的に遊んでいると言い触らしています。全くの嘘です。大変迷惑をしています。このような場合この上司とどう接したらいいか教えて下さい。
職場の上司が、私が性的に遊んでいると言い触らしています。全くの嘘です。大変迷惑をしています。このような場合この上司とどう接したらいいか教えて下さい。
7、事務員に毎日草刈り仕事
事務員として入社したのに、配属された先は草刈りと枝切りの現場。会社の上司は「草刈りも大事な事務仕事。訴えられても平気だ」と言っているそうです。
事務員として入社したのに、配属された先は草刈りと枝切りの現場。会社の上司は「草刈りも大事な事務仕事。訴えられても平気だ」と言っているそうです。
8、先輩からのパワハラ
助けて下さい。一人の先輩から、執拗なパワハラを受けています。すぐに感情的に攻撃してきたり、被害妄想で逆切れされたりです。自分より強い人にはペコペコ優しく接しています。
助けて下さい。一人の先輩から、執拗なパワハラを受けています。すぐに感情的に攻撃してきたり、被害妄想で逆切れされたりです。自分より強い人にはペコペコ優しく接しています。
9、病休後の復職でいじめに
勤続20年。一年近く病気休業して復職しました。復職後の面談で、人事担当者は「ふざけるな、どれだけ会社に迷惑をかけたかわかっているのか」と高圧的に言われ、書類を叩きつけたり、ドアを乱暴に閉めてきました。こんな屈辱を受けたのは20年間ではじめてです。このままでは退職勧奨がでそうです。
勤続20年。一年近く病気休業して復職しました。復職後の面談で、人事担当者は「ふざけるな、どれだけ会社に迷惑をかけたかわかっているのか」と高圧的に言われ、書類を叩きつけたり、ドアを乱暴に閉めてきました。こんな屈辱を受けたのは20年間ではじめてです。このままでは退職勧奨がでそうです。
10、給料の3ヶ月遅延
経営危機で給料遅延が続いています。社員もほとんど退職し、まるで倒産状態です。労働基準監督署に相談しても「無いところからは取れませんね。本当に倒産になったら立替払制度を利用してください」と言いますが、実際は倒産はしていないので立替払制度も使えません。このような場合どうしたらいいでしょうか。
経営危機で給料遅延が続いています。社員もほとんど退職し、まるで倒産状態です。労働基準監督署に相談しても「無いところからは取れませんね。本当に倒産になったら立替払制度を利用してください」と言いますが、実際は倒産はしていないので立替払制度も使えません。このような場合どうしたらいいでしょうか。
11、「怪我をしたら殺すぞ」
工場勤務で技術職。いつ機械に挟まれて大怪我をしてもおかしくないほどの危険で難しい仕事ばかり割り当てられ、苦労して働いています。上司は「怪我をしたら殺すぞ」「辞めてしまえ」「給料泥棒」と毎日罵声してきます。毎日ビクビクしながら働いています。
工場勤務で技術職。いつ機械に挟まれて大怪我をしてもおかしくないほどの危険で難しい仕事ばかり割り当てられ、苦労して働いています。上司は「怪我をしたら殺すぞ」「辞めてしまえ」「給料泥棒」と毎日罵声してきます。毎日ビクビクしながら働いています。
12、今度病気で休んだら仕事あげない
トラックドライバー。最低でも一日12時間拘束、休憩時間無しで働いています。一度病気で休んだことがあります。その時会社から「今度病気で休んだら仕事あげない」と言われました。
トラックドライバー。最低でも一日12時間拘束、休憩時間無しで働いています。一度病気で休んだことがあります。その時会社から「今度病気で休んだら仕事あげない」と言われました。
13、残業代もない、休日出勤手当もない、有給休暇もないアルバイト
株式会社Happi●●●●は、何年も勤めても、アルバイトには、残業代も休日出勤手当も有給休暇も社会保険もありません。可哀想です。
株式会社Happi●●●●は、何年も勤めても、アルバイトには、残業代も休日出勤手当も有給休暇も社会保険もありません。可哀想です。
14、女性パートは労働組合に入れない
パートは会社内の労働組合に加入させてくれません。何度かお願いしましたが、全く受け入れてくれません。
パートは会社内の労働組合に加入させてくれません。何度かお願いしましたが、全く受け入れてくれません。
15、「インターン」の低賃金
週5日一日10時間勤務で動画撮影や編集を「インターン」としてやっていますが報酬は月3万円です。
会社は「インターンには最低賃金関係ない」と言いますが、本当でしょうか。
週5日一日10時間勤務で動画撮影や編集を「インターン」としてやっていますが報酬は月3万円です。
会社は「インターンには最低賃金関係ない」と言いますが、本当でしょうか。
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労働相談はこちらへ
NPO法人労働組合を作ろう!入ろう!相談センター
http://www.rodosodan.org/
全国一般東京東部労働組合
http://www.toburoso.org/
ジャパンユニオン
http://www.jca.apc.org/j-union/
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動画(東部労組関連)一覧表
https://www.youtube.com/user/The19681226002/videos?view_as=subscriber
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