みなさんへ
寄せられたメール労働相談から抜粋して報告します。
****************************************************************************
シリーズ「労働相談」報告（2018年4月）
NPO法人労働組合作ろう！入ろう！相談センター（旧NPO法人労働相談センター）
全国一般東京東部労働組合
2018年4月2日
シリーズ「労働相談」報告（2018年4月）
NPO法人労働組合作ろう！入ろう！相談センター（旧NPO法人労働相談センター）
全国一般東京東部労働組合
2018年4月2日
1、生活保護受給を社内で言い触らす上司。
私は生活保護を受給しています。上司は、私の生活保護受給に敵意を抱き、私の生活保護受給を社内で言い触らし、挨拶をしても無視してきます。パートのシフトを会社の都合で急に一方的に減らしてきます。体調を崩してしまいました。
私は生活保護を受給しています。上司は、私の生活保護受給に敵意を抱き、私の生活保護受給を社内で言い触らし、挨拶をしても無視してきます。パートのシフトを会社の都合で急に一方的に減らしてきます。体調を崩してしまいました。
2、某ヤマト運輸で仕分けのアルバイト。
ここでは、社員はパートに威張り、パートはアルバイトをいじめてきます。同じアルバイトの中でも週5日勤務者は週3日勤務者をいじめます。月に一度、社内で破損品の安売りをしますが、社員とパートしか知らせず、アルバイトには声もかかりません。心身ともに傷つきます。
ここでは、社員はパートに威張り、パートはアルバイトをいじめてきます。同じアルバイトの中でも週5日勤務者は週3日勤務者をいじめます。月に一度、社内で破損品の安売りをしますが、社員とパートしか知らせず、アルバイトには声もかかりません。心身ともに傷つきます。
3、コンビニでアルバイト。深夜の一人勤務は休憩時間がありません。
深夜割増賃金額も不明確です。その上、労働時間が1分単位でなく、15分単位で計算しています。14分は切り捨てられています。就業規則も賃金規定も明示されていません。
深夜割増賃金額も不明確です。その上、労働時間が1分単位でなく、15分単位で計算しています。14分は切り捨てられています。就業規則も賃金規定も明示されていません。
4、パワハラ。すかいらーく系のグラッチェで働く高校生。
先輩社員からみんなの前で怒鳴られます。「あなたバカなの」「ふざけんな」「ミスをするな、何故そんなとこで間違えるの」・・・・・。謝っても「もういいよ」と怒ってきます。「使えねーな」とも言われています。ミスをする自分には甘いのに、人にばかり怒っています。先輩社員は店長らとは仲がいいので、中々相談が出来ません。これはパワハラに当たりませんか。
先輩社員からみんなの前で怒鳴られます。「あなたバカなの」「ふざけんな」「ミスをするな、何故そんなとこで間違えるの」・・・・・。謝っても「もういいよ」と怒ってきます。「使えねーな」とも言われています。ミスをする自分には甘いのに、人にばかり怒っています。先輩社員は店長らとは仲がいいので、中々相談が出来ません。これはパワハラに当たりませんか。
5、自社製品を自腹で買わせる大手企業のパワハラ。
我が社は、「自社製品を3万円以上買う」「自社のクレジットカードを作らせる」「自社の新聞と雑誌を取らせる」「自社株を買わせる」「自社の共済に加入する」を社員に強要してきます。
我が社は、「自社製品を3万円以上買う」「自社のクレジットカードを作らせる」「自社の新聞と雑誌を取らせる」「自社株を買わせる」「自社の共済に加入する」を社員に強要してきます。
6、セクハラ・パワハラ。20名社員の葬祭業の女性社員。
多数の50代・60代の男性社員のセクハラ・パワハラがひどくて苦しんでいます。毎日毎日「彼氏とのセックスはどうだ」としつこく聞いてきます。管理職も率先してやってきます。
多数の50代・60代の男性社員のセクハラ・パワハラがひどくて苦しんでいます。毎日毎日「彼氏とのセックスはどうだ」としつこく聞いてきます。管理職も率先してやってきます。
7、みんなの前で怒鳴られます。介護施設で介護補助のパート。
先輩から「仕事が遅い」「時間の無駄」と常に大声でみんなの前で怒鳴られます。毎日やられるので辛くて堪りません。怒鳴られる度に焦ってますます仕事もうまくできなくなります。プライバシーまでみんなの前であげつらい、馬鹿にしてきます。会社はその人をかばっていて、話になりません。
先輩から「仕事が遅い」「時間の無駄」と常に大声でみんなの前で怒鳴られます。毎日やられるので辛くて堪りません。怒鳴られる度に焦ってますます仕事もうまくできなくなります。プライバシーまでみんなの前であげつらい、馬鹿にしてきます。会社はその人をかばっていて、話になりません。
8、障害者への暴言
統合失調症の障害者枠で入社したのですが、まわりで暴言を吐く人ばかりで辛く困っています。病気が余計重くなりました。
9、高校生、コンビニでアルバイト。
今までは22時まででしたが、卒業したとたんに、22時30分までのシフトが入りました。まだ身分は高校生です。法律では大丈夫なのでしょうか。また、店長が「バックれたら、家まで行って引っ張りだす」と脅してきたことがあります。こんな事も許されるのですか。
今までは22時まででしたが、卒業したとたんに、22時30分までのシフトが入りました。まだ身分は高校生です。法律では大丈夫なのでしょうか。また、店長が「バックれたら、家まで行って引っ張りだす」と脅してきたことがあります。こんな事も許されるのですか。
10、休憩が取れない。バスの運転手。
忙しい時は、一日中休憩がとれずに走りっぱなしの時があります。
本来は、一周毎に10分の休憩が与えられていますが、忙しい時は一日一度も休憩がない時があります。
本来は、一周毎に10分の休憩が与えられていますが、忙しい時は一日一度も休憩がない時があります。
11、暴言と暴力の上司。
「馬鹿」「ボケ、カス」「クビだクビ」等の暴言や足で膝蹴りされたりの暴力を振るう上司のバワハラのせいでパニック障害を発症し、病気休職をしましたが、復職にあたり会社から不当な退職を迫られています。
「馬鹿」「ボケ、カス」「クビだクビ」等の暴言や足で膝蹴りされたりの暴力を振るう上司のバワハラのせいでパニック障害を発症し、病気休職をしましたが、復職にあたり会社から不当な退職を迫られています。
12、都内の郵便局。
人数を減らされ、仕事量は増えているのに、「過労」問題で残業をやらせてくれません。このままでは、ますます、仕事が増える一方です。
人数を減らされ、仕事量は増えているのに、「過労」問題で残業をやらせてくれません。このままでは、ますます、仕事が増える一方です。
13、一時間前に出社させる会社。
一時間前に出社して、清掃・朝礼をしますが、その時間への給料は発生しません。残業も30分ぐらいでは残業代はでません。休日出勤しても賃金がでません。パートさんは10年間一度も昇給がありません。
一時間前に出社して、清掃・朝礼をしますが、その時間への給料は発生しません。残業も30分ぐらいでは残業代はでません。休日出勤しても賃金がでません。パートさんは10年間一度も昇給がありません。
14、話が違う会社。
求人では、残業は月40時間、休日は土日祝日となっていたのに、実際は月100時間の残業と土曜日は毎回出勤です。その上「活力朝礼」という叫んだりする訳の分からない朝礼を強いられます。辛くてうつ状態です。
求人では、残業は月40時間、休日は土日祝日となっていたのに、実際は月100時間の残業と土曜日は毎回出勤です。その上「活力朝礼」という叫んだりする訳の分からない朝礼を強いられます。辛くてうつ状態です。
15、個人病院。院長のパワハラ。
ワンマンな院長が怒鳴り散らしてきて、怖くて堪りません。もう仕事どころではありません。このまま怯えてなくてはいけないのでしょうか。
16、パチンコ店。
店内のマイクで大声を出す仕事なのですが、花粉症で声がでなくなり訴えても店長は全く配慮してくれません。
17、パート。イオン系のスーパーでいじめや暴言。
その上、ロッカー内に嫌がらせや脅しの手紙が入っていました。
その上、ロッカー内に嫌がらせや脅しの手紙が入っていました。
18、朝から夜9時まで働いても残業代はなく手取りが15万円です。
有給休暇もなく、公休は週1日だけです。全社員が、誰かが告発してくれるのを待っている状態です。
有給休暇もなく、公休は週1日だけです。全社員が、誰かが告発してくれるのを待っている状態です。
19、辞めさせてくれない。アルバイト。
「辞めたい」と伝えると、店長は「それはおかしい」「あなたを育てるのに、幾ら金がかかったか」「そんな考えでは社会でやっていけない」と辞めさせてくれません。なんとかすっぱりと辞めさせて欲しいのですが、どうしたらいいでしょうか。
「辞めたい」と伝えると、店長は「それはおかしい」「あなたを育てるのに、幾ら金がかかったか」「そんな考えでは社会でやっていけない」と辞めさせてくれません。なんとかすっぱりと辞めさせて欲しいのですが、どうしたらいいでしょうか。
20、辞めさせてくれない。
新卒で入社した会社ですが、雰囲気になじめず辞めたいのですが、会社から損害賠償で訴えると脅されています。最近では電車に飛び込んだら楽になると思いつめてしまいます。
新卒で入社した会社ですが、雰囲気になじめず辞めたいのですが、会社から損害賠償で訴えると脅されています。最近では電車に飛び込んだら楽になると思いつめてしまいます。
21、辞めさせてくれない。
退職を申し入れると、身に覚えの無い仕事上のミスを指摘され、損害賠償を請求されました。「払わないと辞めさせない」と言います。このような場合、どうすればいいでしょうか。
退職を申し入れると、身に覚えの無い仕事上のミスを指摘され、損害賠償を請求されました。「払わないと辞めさせない」と言います。このような場合、どうすればいいでしょうか。
／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／
労働相談はこちらへ
労働相談はこちらへ
****************************************************
アクセス
トータル
ランキング
