シリーズ労働組合入門 ～その１ 第３の選択肢

「第３の選択肢」

長時間労働、サービス残業、有給休暇とれない、などなど、会社で問題に直面した場合、みなさんはどうしますか？

１．会社とケンカして辞める
２．泣き寝入りする

実際、このどちらかがその時点での「選択肢」になってしまうのでしょうか。

しかし、「第３の選択肢」があるのです。
それは、「会社に残って労働組合をつくって闘い、違法状態を是正させ、働きやすい職場にして働き続ける」
というものです。

労働組合は法的に保護されています。
労働組合をつくったことでの不利益取扱（解雇、賃下げ、配転など）は「不当労働行為」として禁止されていますし（労働組合法第７条１号）、労働組合の申し入れた交渉＝「団体交渉」を会社は拒否することができません（同２号）。

つまり、労働組合という「武器」を背景に会社と対峙することができるということなのです。
いったんその会社を辞めてしまえば、新しい会社に入ったとしても、また「ゼロ」からのスタートです。
賃金が下がることもあるでしょう。

であれば、その会社に居つづけながら職場環境の改善をかちとっていく方が「得策」と言えるのかもしれません。現在職場での問題をかかえ、１．２．の選択肢を考えているみなさん、ぜひ「第３の選択肢」という言葉を忘れないでください。

そして、私たち全国一般東京東部労組にご相談を！