みなさんへ
寄せられたメール労働相談から抜粋して報告します。
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シリーズ「労働相談」報告（2018年5月）
NPO法人労働組合作ろう！入ろう！相談センター（旧NPO法人労働相談センター）
全国一般東京東部労働組合
2018年5月2日
寄せられたメール労働相談から抜粋して報告します。
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シリーズ「労働相談」報告（2018年5月）
NPO法人労働組合作ろう！入ろう！相談センター（旧NPO法人労働相談センター）
全国一般東京東部労働組合
2018年5月2日
1、労働組合が無い為、泣き寝入りしている職場
労働組合が無い為、職場のみんなは、パワハラ・セクハラ等何をされても泣き寝入りしています。賃金や残業代なども好き勝手に下げられたり、払われない状態です。なんとか労働組合を作りたいです。
労働組合が無い為、職場のみんなは、パワハラ・セクハラ等何をされても泣き寝入りしています。賃金や残業代なども好き勝手に下げられたり、払われない状態です。なんとか労働組合を作りたいです。
2、毎月13万円の賃金カット
入社して半年の会社。仕事でミスをして会社に損害を与えたという理由で、罰として毎月の給料から13万円カットされています。労基法違反になりませんか。
入社して半年の会社。仕事でミスをして会社に損害を与えたという理由で、罰として毎月の給料から13万円カットされています。労基法違反になりませんか。
3、むちゃくちゃな罰金制度
社長は、なんでもかんでも理由を付け、罰金を取ります。「緊張感が足りない」とか「報告が遅れた」とか全部社長の主観で命じてきます。毎月10万円から15万円天引きされるなど2年間で400万円も取られました。月の残業時間も200時間を超える事はざらで300時間の月すらありました。違法な罰金を取り戻す道はあるでしょうか。
社長は、なんでもかんでも理由を付け、罰金を取ります。「緊張感が足りない」とか「報告が遅れた」とか全部社長の主観で命じてきます。毎月10万円から15万円天引きされるなど2年間で400万円も取られました。月の残業時間も200時間を超える事はざらで300時間の月すらありました。違法な罰金を取り戻す道はあるでしょうか。
4、固定残業代導入で基本給が4万円下げられた
20万円の基本給だったのを、残業代を支払いたくない会社は、「基本給16万円＋固定残業代4万円」としてきました。こんなことが許されるのですか。
20万円の基本給だったのを、残業代を支払いたくない会社は、「基本給16万円＋固定残業代4万円」としてきました。こんなことが許されるのですか。
5、賃金の一方的減額
私立幼稚園勤務。勤続20年。この4月、園側から「児童数が減少したので、皆さんの給料を減額します」と言われました。年収で25万円削られました。一方で、園長や副園長の給料は上がりました。納得できません。私たちは今後どのように動けばいいでしょうか。
私立幼稚園勤務。勤続20年。この4月、園側から「児童数が減少したので、皆さんの給料を減額します」と言われました。年収で25万円削られました。一方で、園長や副園長の給料は上がりました。納得できません。私たちは今後どのように動けばいいでしょうか。
6、産休明けからのいじめ
有名デパート正社員。産休明けから新たに配属された店舗の店長から連日罵倒など威圧的なパワハラにあっています。日曜日は子供の保育園が休みのため、休みたいとお願いすると「実家に預けろ」、子供が病気で休みたいと言うと「病児保育も知らないの」と言われます。職場には私を応援してくれる味方がいません。転職しようにも、今退職すると保育園を退園させられてしまいます。
有名デパート正社員。産休明けから新たに配属された店舗の店長から連日罵倒など威圧的なパワハラにあっています。日曜日は子供の保育園が休みのため、休みたいとお願いすると「実家に預けろ」、子供が病気で休みたいと言うと「病児保育も知らないの」と言われます。職場には私を応援してくれる味方がいません。転職しようにも、今退職すると保育園を退園させられてしまいます。
7、セクハラ。「妊娠する時はあらかじめ報告しろ」
沖縄県。店長が女性スタッフに「妊娠する時はあらかじめ報告しろ」と言ってきます。報告をしないで妊娠をすると陰口を言われます。スタッフ全員がとても困っています。
沖縄県。店長が女性スタッフに「妊娠する時はあらかじめ報告しろ」と言ってきます。報告をしないで妊娠をすると陰口を言われます。スタッフ全員がとても困っています。
8、派遣先の社員のいじめ
派遣社員。派遣先のＳグローバルロジスティックスの社員が派遣社員に対して酷いいじめをしてきます。何人もの派遣社員が被害にあっています。気にいらない派遣社員もみんなでいじめてきます。また、派遣先会社にあることない事を告げ口して、派遣社員の評価を下げさせます。精神的に生きる気力もなくなり、参っています。
派遣社員。派遣先のＳグローバルロジスティックスの社員が派遣社員に対して酷いいじめをしてきます。何人もの派遣社員が被害にあっています。気にいらない派遣社員もみんなでいじめてきます。また、派遣先会社にあることない事を告げ口して、派遣社員の評価を下げさせます。精神的に生きる気力もなくなり、参っています。
9、上司の常軌を逸したパワハラ
勤続10年ですが、上司の常軌を逸した暴言や横暴なパワハラに憔悴しきっています。小さなミスでも叱責され、「始末書か辞表を持ってこい」と怒鳴ります。苦労して書いた始末書の受け取りを拒まれます。少しでも意見を言うと何時間も説教されるので誰も言わなくなりました。わずか10数名の部署なのに、2年間で、上司のパワハラが理由で2名がうつ病になり、11名が退職しました。ここ5年間では20名以上が退職しています。
勤続10年ですが、上司の常軌を逸した暴言や横暴なパワハラに憔悴しきっています。小さなミスでも叱責され、「始末書か辞表を持ってこい」と怒鳴ります。苦労して書いた始末書の受け取りを拒まれます。少しでも意見を言うと何時間も説教されるので誰も言わなくなりました。わずか10数名の部署なのに、2年間で、上司のパワハラが理由で2名がうつ病になり、11名が退職しました。ここ5年間では20名以上が退職しています。
10、パワハラで血尿
夜勤も僕しかいなくて、公休日も半日休みにして出勤させられ、その上、先輩社員からはパワハラを受け、この2年で何度も血尿が出ました。
夜勤も僕しかいなくて、公休日も半日休みにして出勤させられ、その上、先輩社員からはパワハラを受け、この2年で何度も血尿が出ました。
11、大手パチンコ店のパワハラ
女性正社員。事務員として採用されたのに、現場ホールに配置されましたが、管理職の中に暴言を放つ人がいます。また毎日60分の休憩があるはずなのに、実際は30分もとったことがありません。忙しい時は公休日にタイムカードを押さないで出勤しています。
女性正社員。事務員として採用されたのに、現場ホールに配置されましたが、管理職の中に暴言を放つ人がいます。また毎日60分の休憩があるはずなのに、実際は30分もとったことがありません。忙しい時は公休日にタイムカードを押さないで出勤しています。
12、容姿のことでいじめてくる職場
一部の人が私に対して、「キモチ悪い」と容姿のことでいじめてきます。あまりにもくだらないので、気にしないようにしていたのですが、今ではとても苦痛となっています。
一部の人が私に対して、「キモチ悪い」と容姿のことでいじめてきます。あまりにもくだらないので、気にしないようにしていたのですが、今ではとても苦痛となっています。
13、千葉県の福祉施設の理事長のパワハラ
理事長のパワハラで3人の職員が精神病になりました。一人をたくさんの職員の前で机を叩きながら「お前は馬鹿か」と怒鳴りつける。職場内のスタッフ同士の恋愛を防犯カメラで夜遅くまで監視し証拠を取ろうとしたり、二人に「別れるか辞めるかしろ」と迫るなど限りがありません。
理事長のパワハラで3人の職員が精神病になりました。一人をたくさんの職員の前で机を叩きながら「お前は馬鹿か」と怒鳴りつける。職場内のスタッフ同士の恋愛を防犯カメラで夜遅くまで監視し証拠を取ろうとしたり、二人に「別れるか辞めるかしろ」と迫るなど限りがありません。
14、パートの一方的な解雇・雇止め
半年契約のパート。勤続2年。最近職場でパートの解雇・雇止めのうわさをよく耳にします。ちょっとした発言を取り上げて「あいつはクビだ」「あいつはもういらん」等々です。幾らパートだからと言って一方的に勝手な解雇・雇止めはいくらなんでもあんまりだと思います。
半年契約のパート。勤続2年。最近職場でパートの解雇・雇止めのうわさをよく耳にします。ちょっとした発言を取り上げて「あいつはクビだ」「あいつはもういらん」等々です。幾らパートだからと言って一方的に勝手な解雇・雇止めはいくらなんでもあんまりだと思います。
15、有給休暇の理由を言えという会社
介護施設。新しい上司になり、有給休暇の届け出の時、「何故休むのか理由を言え」と言ってきます。今までは理由を聞かれることはありませんでした。
介護施設。新しい上司になり、有給休暇の届け出の時、「何故休むのか理由を言え」と言ってきます。今までは理由を聞かれることはありませんでした。
16、深夜割増賃金が支払われていない
夜17時から翌朝9時までの勤務を月10回行っていますが、深夜割増賃金が支払われていません。会社は「シフト勤務だから払わなくていい」といいますがおかしいと思います。
夜17時から翌朝9時までの勤務を月10回行っていますが、深夜割増賃金が支払われていません。会社は「シフト勤務だから払わなくていい」といいますがおかしいと思います。
17、欠員が出たのに、求人をしない経営者
スタッフ4人の個人病院。ひとりが退職したのに院長が求人募集をしてくれない為、丸一年週6日で働きました。
18、アルバイトの時給が研修時給のまま
18歳大学生の女性。応募要項には、時給1250円、研修期間10日間時給1000円とありました。ところが研修期間が終わっても時給は1000円のままです。
どう対処すべきでしょうか。
18歳大学生の女性。応募要項には、時給1250円、研修期間10日間時給1000円とありました。ところが研修期間が終わっても時給は1000円のままです。
どう対処すべきでしょうか。
19、求人情報とまるで違う
求人情報と面接では、給与28万円、昇給・夏冬賞与有り、退職金有り・・・となっていたのに、雇用契約書には、基本給17万円となっていて、退職金等は無いとのことです。
求人情報と面接では、給与28万円、昇給・夏冬賞与有り、退職金有り・・・となっていたのに、雇用契約書には、基本給17万円となっていて、退職金等は無いとのことです。
20、更衣室で着替える時間10分はタイムカードに含まれていない
工場勤務で更衣室で着替える時間10分が労働時間としてカウントされていません。会社は「その時間は労働時間にはならない」と言っていますが、本当にそうなのでしょうか。
21、健康検診をしない
10名ほどの動物病院。6年前に入社して以来、一度も健康診断を受けていません。院長自身は健康診断を受けていますが、社員は誰も受けていません。
10名ほどの動物病院。6年前に入社して以来、一度も健康診断を受けていません。院長自身は健康診断を受けていますが、社員は誰も受けていません。
22、退職した会社が給料を払ってくれない
2月に退職し、3月に払われる給料が振り込まれません。会社に問い合わせると、「2月に会社に損害を与えた行為があり、賠償として給料から差し引く」と言う事でした。会社に損害を与えた行為など全く身に覚えもなく、また、一方的に給料から差し引くことが許されるのでしょうか。
2月に退職し、3月に払われる給料が振り込まれません。会社に問い合わせると、「2月に会社に損害を与えた行為があり、賠償として給料から差し引く」と言う事でした。会社に損害を与えた行為など全く身に覚えもなく、また、一方的に給料から差し引くことが許されるのでしょうか。
23、◯◯北法律事務所の法律違反
正社員。有給休暇がなく、労基署に行ってようやく取れました。残業代もありません。昇給もありません。10年働いて手取りで17万円です。
正社員。有給休暇がなく、労基署に行ってようやく取れました。残業代もありません。昇給もありません。10年働いて手取りで17万円です。
24、ユニオンショップ制の労働組合の問題
組合役員は、組合費を飲食代・ゴルフなど好き勝手に使っています。
組合役員は、組合費を飲食代・ゴルフなど好き勝手に使っています。
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