シリーズ「労働相談」報告（2019年9月25日）

みなさんへ
寄せられたメール労働相談から抜粋して報告します。
 
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シリーズ「労働相談」報告（2019年9月25日）

NPO法人労働組合作ろう！入ろう！相談センター
全国一般東京東部労働組合
2019年9月25日

 

1、 高校生アルバイト
 ●●寿司でバイトをしている高校生なのですが、バイトの中にお盆中は無給で働かされ、また毎日の朝準備も強要されている方がいます。
バイトリーダーは気分が悪くなるとゴミ箱を蹴り怒鳴りつけています。店長もそのことを知っていながら見て見ぬふりを続けています。どうしたらいいでしょうか？

 

2、 金融機関のパワハラ
 金融機関です。サービス残業は当たり前、ノルマもやりきれない程与えられる職場です。
支店長から男性職員に「いつまでにどのくらい絶対にやれ、全員にやらせろ」というような指令が出て、言われた男性職員は、私たち女性職員に「あと3日で必ず実績を上げるように」などと追い詰めてきて、「今日は目処がついてから帰って」というような、やるまで帰らせない的な指示を出し、私たちは泣く泣く残業。その上残業代はカットされ全額は払ってきません。

 

3、 上司のモラハラ
 一人の上司から嫌われています。彼は人の陰口悪口を言い触らすだけで、直接にはやってはこないのですが、彼の部署や仲の良い人たちから冷たい態度を続けられています。最低限の挨拶だけで一切の会話もありません。業績を上げている私へのねたみかもしれませんが、胃にポリープも出来、このままでは精神的、肉体的に参ってしまいます。

 

4、 暴力で辞めさせない
 長年勤めていますが、一円の残業代もなく毎日11時間を超える労働時間を強いられています。有給休暇もありません。社員全員が同じ状況です。退職を申し込んだ一人の同僚は、社長から暴力を振るわれ、いまだ辞められません。

 

5、 どうか助けて下さい
 ●●石油㈱。売上が悪いと一方的に責められるので、雨の日など売上が上がらない日は1万や2万程度ですが自腹で賄っております。エリアマネージャーも一緒になり更に言い方も強く、一方的に否定され追い込まれ辞めて行く社員もたくさんいます。自分の欲や名誉の為に部下を見下し怒鳴り否定し続ける部長とエリアマネージャーをどうしようかとみんなで悩んでいた所メール相談の窓口を見つけ、縋る思いでご連絡させて頂きました。どうか助けてください。

 

6、 有給休暇を欠勤扱いされ賃金カット
 会社に有給休暇の残日数を確認し、退職に当たり有給休暇の残日数を申請しました。ところが退職後に会社から「精査したら有給休暇は残っていなかったので、欠勤扱いとする。その分は払い戻せ」という請求書が届きました。

 

7、 過労の相談
 55歳女性未婚です。毎日23時半まで仕事している状況です。上司や同僚は全員18時には帰ります。最近は心療内科にも行っています。医師は働き方改革に反する！と、いつでも診断書を書くと言ってくれていますが、パワハラ上司なので、言えません。また辞めても次の仕事が見つかるかわからないので、辞められないです。本当に苦しくて眠れなくて、生きているのが辛いです。アドバイスをいただきたいです。よろしくお願い致します。

 

8、ユニオンショップ制の企業内労組からの脱退
 会社内の労働組合で、支部の代表を勤めておりましたが、その間、中央本部役員からパワハラを受け続け、鬱病になってしまい、業務に支障をきたすようになってしまいました。
この会社の労働組合はユニオンショップ制となっていることから、社外の労働組合への転籍を検討しております。貴労組は、加入可能でしょうか？

 

9、休業補償について
 スクールバスの運転手55歳男性。町が業務委託をしている会社で契約社員として勤務。台風接近などで、学校が休みになるとスクールバスの運行もなくなり休みになるのですが、時給のため運休になると一切給料をいただけません。運休の分会社が町から料金をもらえないのならわかりますが、年度単位での契約をしているので、運休は単に会社の利益になっています。休業手当などいただけないのか？何か良いアドバイスがあれば加えてお願いいたします。

 

10、「会社への愛がないから」と解雇
　3年勤めた会社を突然解雇されました。解雇理由は「会社への愛がないから」「熱量がない」という理由です。プログラマーとして雇われ働いてきましたし、それなりに評価されて3年間多くの仕事も任されていましたので、突然の解雇にびっくりしています。特に解雇理由は納得できません。

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