布亀、中央労働委員会で和解が成立

写真・中央労働委員会前にて

２０１２年１０月２２日中央労働委員会において、株式会社布亀と全国一般東京東部労組、同布亀支部は和解により解決した事をお知らせします。

これは、先頃東京地方裁判所において、「会社の一定額の解決金をもって和解が成立したこと、会社が組合員加勢さんの団体交渉における労働者性を否定する主張はしない」等の和解調書が成立したことを受けての、中央労働委員会の和解勧告書に労使双方が合意したものです。

大口昭彦、河村健夫、山崎新弁護士、東部労組本部各支部、全国の暖かい応援のたまものです。その間、東京都労働情報センターや東京都労働委員会事務局による立ち会い団体交渉の尽力もありました。本当にありがとうございました。
私たちはこれからも働く者の生活と権利を守るため、団結して頑張りますのでよろしくお願い申し上げます。

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布亀支部経過報告

２００８年８月東部労組布亀支部を結成して以来、支部は多くの人々の支援を受け、下のような多くの成果をあげてきました。

１，布亀に初めて労働組合(東部労組布亀支部)が生まれ、組合員は会社と対等になり、会社に労働条件の改善を要求し、自由にどんな意見・批判もできるようになった
２，団結権（働く者が団結する権利）
３，団体交渉権（会社は労働組合との話し合いを絶対に拒否できない。交渉する権利）
４，団体行動権（ストライキや抗議行動、明治乳業への申し入れ、労働基準監督署への申告、東京都労働委員会や裁判への提訴など労働組合として行動する権利）
５，組合員への不当な解雇を撤回させた
６，組合員への不当な嫌がらせや差別を撤回させた
７，組合員ＤＣリーダーの組合員資格を認めさせた
８，「業務委託」であっても組合員の組合加入、団体交渉出席を認めさせた
９，有給休暇の自由な取得を認めさせた
１０，有給休暇取得時の前日の「倍配」の強制を撤廃させた
１１，欠勤時、有給休暇取得時の「宅配代行料」の給料からの控除は一切中止させた
１２，「未回収代金」の給料からの控除も一切禁止させた。「立替え」もやめさせた
１３，欠勤の場合、今までの1/20減給から1/所定勤務日数減給と直させた（今までは不当に取りすぎていた）
１４，定年６５才の確立
１５，健康診断時の費用を労働者の一時立替負担をやめさせた
１６，集金業務の事故発生時の「DCリーダー・本部リーダーの連帯責任として全額賠償とする」の4月1日付け布亀社長の文書が実際に実行された場合は、労働基準法第24条違反とみとめさせた。この内容が就業規則や雇用契約書に記載された場合は、労働基準法第16条違反であることも同じ
１７，就業規則の労基署への届け出(10名以上のデリバリセンター毎に届ける必要がある)も実行させた。労働基準法第89条違反
１８，リース代18,000円を引くことは賃金全額払(労基法第２４条)違反
１９，欠勤・遅刻・早退の時、実際の相当分以上に給料から引くこともやめさせた
２０，会社の数々の不当労働行為、団体交渉拒否、組合員への不当解雇、組合切り崩し策動、脅しや悪口・デマ、買収・・・等を全て止めさせてきました

　その他、出勤時間や労働時間の勝手な延長をやめさせたりまた、入社時の雇用契約「固定給22万円」が実際には、手取り15万円程度という異常な事態になってしまうことなども最終的には東京地裁裁判所において「会社の一定額の解決金支払い」で解決してきました。

このどれ一つとっても労働組合、全国一般東京東部労組布亀支部を結成して、支部が先頭にたち、多くの方々の応援のもとで粘り強く闘ったからこそ実現できたものです。労働組合がなければ一つも解決できなかったでしょう。

全国の牛乳配達の仲間のみなさん!
薬販売の仲間のみなさん!
皆さんの仕事はいかがですか。何か困ったことはありませんか。
生活できる賃金はでていますか。
有給休暇はもらえますか。残業代はでていますか。
会社のバワハラで辛くありませんか。
風邪や病気になった時、きちんと休めますか。

ぜひ、一緒に声を上げていきましょう。
困った事がある時は相談して下さい。
電話03-3604-5983(担当矢部)