今日は節分。
恵方巻きをいただきます。豆まきもします。
福生病院組合議会が今月、予定されています。
来週が通告なので、準備しなければ!です。
今回は4項目(できたら)行おうか・・・と思います。
ジェネリック採用の問題、女性産科医の採用のための就労環境整備、
などなど。
詳しくは、通告前にアップします。
ジェネリックに関しては、母も組合議員のときに質問したのですが、
一刀両断されてしまった問題。
悔しがっていたことを思い出します。
また、いわゆる「コンビニ受診」についての抑制も
気になるところ。
救急医療など医療ザービスの提供が限られている中で、
患者のモラルハザードの抑制策をとっている病院さえ
ある現在、福生病院としては、どのようにこの問題を
認識しているのか、ということなのです。
というのも、先日の議会での事務局答弁に、この問題で
困っている、といった内容があるからです。
「病院を守り、育てる」というシチズンシップを
病院としても育てていくことが望ましいのではないのかしら、
と思います。
ということで、こちらの議会の取り組みも進めます。
恵方巻きをいただきます。豆まきもします。
福生病院組合議会が今月、予定されています。
来週が通告なので、準備しなければ!です。
今回は4項目(できたら)行おうか・・・と思います。
ジェネリック採用の問題、女性産科医の採用のための就労環境整備、
などなど。
詳しくは、通告前にアップします。
ジェネリックに関しては、母も組合議員のときに質問したのですが、
一刀両断されてしまった問題。
悔しがっていたことを思い出します。
また、いわゆる「コンビニ受診」についての抑制も
気になるところ。
救急医療など医療ザービスの提供が限られている中で、
患者のモラルハザードの抑制策をとっている病院さえ
ある現在、福生病院としては、どのようにこの問題を
認識しているのか、ということなのです。
というのも、先日の議会での事務局答弁に、この問題で
困っている、といった内容があるからです。
「病院を守り、育てる」というシチズンシップを
病院としても育てていくことが望ましいのではないのかしら、
と思います。
ということで、こちらの議会の取り組みも進めます。