確信犯

朝、次長に勤務のことを尋ねると、
そうや、大分前からこの時間帯はなくすように言われてたんや。
だって！
わかってて契約書渡したのかって、思ったらアホらしいて、
念のため、内容が変わったし、書き直してくれますか？って聞くと、時間だけやしそのままでいいやろう。
やて‥
なんか、やる気が失せたなぁ～。
これやったら、ほかのパートさんみたいに時間を区切って働いて、家の近所で別なバイトを入れて方がカネになったかもしれないね？

いずれにせよ、パートで唯一、社員と同じ時間帯に働いてるのに、ええ加減そこのとこを汲んでくれよ！って思うけど、
全然、無理！

アホらしいて、やってられんわ！
適当にやっておこう！
小遣いももらえヘンことやし…

でも、月に半分しか出てこうへん嘱託がもらえて、きっちり出勤して、残業もイヤがらずにしてるパートには何もないって、社内規定があるとは言え、何とかならんモンか？

小遣いもらってる現場を見るたんびにそう思うなぁ～。
小遣い、見えへんとこで渡してくれよ！腹立つし…

どうするんだか

もう、明日やぞ！

５月度からの雇用契約はどうするんや！ この件に関して、会社からの説明は今だに何一つないぞ！

復帰

4月9日に姉妹対決で復帰した、 センダイガールズの仙台幸子選手です。

シンプルなコスチュームがいいですよねぇ。

復帰緒戦なんで試合内容はともかく、新しい子が出ては休み、または消えていく中で、プロレスなんでケガはつきものではあるけど、これからも長く頑張って欲しい子です。

大事なことなのに...

来月のシフトから勤務時間が変わるらしい？それに伴って出勤日数も増えるみたい？

とすると、つい先月に更新した雇用契約の内容はどうなるの？

会社からは誰も一言も何も言ってこないけど、このままで次のシフトに突入したら激怒モンですよね。

っていうか、会社の都合で今の時間帯の勤務を無くしてくれって、理由はなんなの？正当な理由も事前通知もなく、こんな勝手が通るの？

雇用契約通りに来月も出勤したらどうなるの？

とりあえず、いまのところは何一ついってこないから、知らない、聞いてないってことにしておこう。次のシフトまであと10日。

言って来ても、時給扱いだし、待遇が変わって、契約内容を書き換えるってことなら、夜の勤務時間と、出勤日数が増えることに対して何らかの対策を会社が考えてくれるならば話には応じよう。

現状で出勤日数が増えるだけなら、こっちには何のメリットもないし、実質的な給料ダウンではやってられんし...

ご入学

昨日、姪っ子のお姉ちゃんの方が小学校にあがった！

おめでとう！

お姉ちゃんはモノに対する執着心というか、独占欲というのかがすごーく強すぎて、よく妹と取り合いのケンカをして注意されています。 妹の分として買って来ても、自分が開封しないと済まなかったり、妹に渡さないで自分のモノにしてしまったりで、 この辺り、弟たち夫婦も気が付いているだろうと思うけど、今一度、小学校にあがったこの時期に注意して見守る必要があるんじゃなかろ～か？

何はともあれ、

小学校、入学。おめでとう！