![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/1c/89/1ecb1291ab74cb7f665e27a477447b92.jpg)
五代友厚像があるので一番有名なのは大阪取引所
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/74/c5/2c6a9442d41b713a12680a56e739f58a.jpg)
NHK連続テレビ小説「あさが来た」で脚光を浴びた五代友厚
大阪取引所
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/58/a7/84ac79be0a780dd63cde3b2fdeb09036.jpg)
初代会頭 五代友厚・7代会頭 土居通夫・10代会頭 稲畑勝太郎
大阪商工会議所
部下をビジネスパーソンとして育てるという、あるセミナーでの要旨
ビジネスパーソンとしては男女ともに大事なのは3つあります
・ポジティブである
・人への気遣いができる
・自分のモチベーションをコントロールできる
女性の活用は人材戦略の一つであり、ビジネスパーソンとして育てるためには以下のことが重要
・成果が出た時は本人に伝わるカタチで労い、その成果と努力を認めてあげること
・本人の成長につながる仕事をさせること
・ビジネスパーソンとして育った女性部下をマネージャーに育てるための布石をすること
・女性部下に管理職対象の研修を受講させる事
・任せるタイプの上司
・仕事自体はもちろんのこと、将来のキャリアについて話すこと
ただ、中小だと、女性の場合、ライフイベントはキャリアに大きく関わってくるようだ。
しかし組織は今いるチームの成果を最大化することが目的なので、ベテランでも
男性でも女性でも関係無く全ての部下を戦力として育て上げることが重要です。
昨日の歩数 22402歩
CANON EOS M3 2016/07/24
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ごきげんよう さようなら