５月１０日
今日、鋳物屋さんに行くと内で作った製品を型込めしていた
（部長作木型）
見てると、3人掛かりで意外と大変だなと感じた
。。。。。。。。。。。。。。。。。
今日のテーマは、教育の違いかな？
ファイターズの４番は中田と決まってる
これちょっと変
中田が４番を打たせろと言ったわけでない
４番に成ってくれと言われてやって居る？？
。。。。。。。。。。。
これが、今のやり方何でしょうね
私には合わないんだけど
４番をやらせろと言うパーフォーマンス求めてしまう
そして、自分の技術を磨くなんだけど？
。。。。。。。。。。。。。。。
昔は、見て覚えろ
今は、周りでお膳立てしないと動かない
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
今でも時々、テレビで見るのは
早く先輩の様に成りたい
言われないけど、仕事が終わってからとかに技術を身に付ける
珍しいから紹介されるんでしょうね
。。。。。。。。。。。。。。。。。
松下幸之助のテレビを見たとき
他所で上司とぶつかる人間を採用して
その人間が技術を支えて行く
ぶつかる理由が仕事の進め方
つまらない事ではない
。。。。。。。。。。。。。。。。。
ソニーとかの開発者が
自分の開発製品が採用されない
それで独立して進めて、有名会社に成る
力のある人間って、そういう道を求める
。。。。。。。。。。。。。。。
昔は力のある人間ほど転職します
気が付くと、会社を立ち上げている
。。。。。。。。。。。。。
昔、本当に有った話が
有る会社の教育方針が
何でも教えない
教えると、独立するから
部分だけやらせる、そういう時代だったんです
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
今自分を高めたいのか、高めてもらうのか
。。。。。。。。。。。。。。。
周りから、指示待ち症候群と言う話が共通する
。。。。。。。。。。。。。。。。。。
必要な人間を求めるのは
上が変わらないと駄目なんです
。。。。。。。。。。。。。。。。。
従業員が勉強する時代でなく
経営者が勉強する時代なんです
遠藤木型