人を責める(>人<;)
あまりしない方がいいです。
いや、絶対にしない方がいいのです。
ましてや責めて裁くなど。絶対にやっては
いけない行為なのです。
まず責めた相手によっては恨まれます。
仕返しをされたり。
そんな事は分かってる!と。
はい。
ご理解頂いてると思います。
人は自分が窮地に追い込まれたり。
何かの重大なミスが原因になったり。
例えば部下が仕事上、重大なミスを犯した時。
部下に責任をなすりつけるだけでなく
部下を責める上司。
最低ですね。
他責的に考える傾向がある人は
時に責任転嫁するとき相手を責める事があります。
更に、裁く。
それは人事考課に反映させたり人事権があれば
左遷することも。
それは当事者間だけ?が知っている場合のみとはかぎらず、直接、見たり聞いたり関わった人もいたりすると
後々、その責めた人は大変な思いをすることでしょう。
人を責めるのでなく。
赦す事を心がければ
必ず運は付いてきます。
時間と日にちは掛かります。
それが長ければ長いほど
実り多くなります。
人のミスは責めるのではなく許してあげて下さい。
許す気持ちは『人の器』の大きさが見えますから。
あまりしない方がいいです。
いや、絶対にしない方がいいのです。
ましてや責めて裁くなど。絶対にやっては
いけない行為なのです。
まず責めた相手によっては恨まれます。
仕返しをされたり。
そんな事は分かってる!と。
はい。
ご理解頂いてると思います。
人は自分が窮地に追い込まれたり。
何かの重大なミスが原因になったり。
例えば部下が仕事上、重大なミスを犯した時。
部下に責任をなすりつけるだけでなく
部下を責める上司。
最低ですね。
他責的に考える傾向がある人は
時に責任転嫁するとき相手を責める事があります。
更に、裁く。
それは人事考課に反映させたり人事権があれば
左遷することも。
それは当事者間だけ?が知っている場合のみとはかぎらず、直接、見たり聞いたり関わった人もいたりすると
後々、その責めた人は大変な思いをすることでしょう。
人を責めるのでなく。
赦す事を心がければ
必ず運は付いてきます。
時間と日にちは掛かります。
それが長ければ長いほど
実り多くなります。
人のミスは責めるのではなく許してあげて下さい。
許す気持ちは『人の器』の大きさが見えますから。