興味関心こそ熱の籠もった研修の基本

写真は埼玉、栃木、茨城、群馬4県のコーチング研修研究会が主催する年1回の合同研修会です。

茨城県古河市にある「平成館」で2月20日、21日と開催。内容はコーチングのスキル向上を目指したもので、専門講師によるコーチングスキルの最新情報の解説と参加者による日頃研修している実技の実習が中心です。

解説にしても実習にしても講師や参加者の熱意が籠もり討議の声のトーンやゼスチャーもあがり、各位の取り組みも予定時間をオーバーするなど盛り上がりが最高です。

なぜ、こうした雰囲気になるのでしょうか？
・何といっても自分に興味関心があることだけに、何かを学びとろうという意欲に燃えていること。
・参加者が相互に利害関係のない人達のため上下の関係を気にしないで気楽に取り組めること。

・参加者メンバーを経験年数で3クラス（2年未満、2年～4年未満、4年以上）に分け、これらの方達を混成にして、ベテランや新人などが偏らない編成にしてバランスの良い討議ができる工夫をしている。など。

こうした取り組みをみて感じるのは、研修の原点は、いかに興味関心を持ってもらうか、持っている人にきてもらうかが大切のようです。