朝一は、先輩社会保険労務士先生の事務所へ行きました。労働保険事務組合の仕事の続きです。トンデモナイ社長の先の委託解除が、ようやく終わりました。私の作った「個別加入については、当社が責任を持って行います。」という趣旨の証明書にも、きっちり印鑑が取れました。
語弊があるかもしれませんが、「社会保険労務士は、自己防衛をきっちりとすべき。」です。事業主が社会保険労務士に責任を押し付けてきたと言う例を、私は何回も聞いています。そんな時、各方面にきちんと反論できるように、証拠書類はきちんと取っておくべきです。
また、公務員は絶対に責任を取らない・・・と言う事も、覚えておいてください。とにかく、きちんと記録を取っておいた方が無難です。
社会保険事務所へ行きました。いわゆる第3号被保険者のもれていた部分の届出が、出来るようになりましたね。その手続きの方法を聞きに行きました。(講義もまた始まるしね~。)
もう一軒、先輩社会保険労務士先生の事務所へ行きました。仕事の依頼を受けました。ウレシイ・・・。
午後の部。離職票の山を処理。去年の今ごろほどではありませんけどね・・・。それでも1時間はかかりました。今日はハローワークが少なかったなあ・・・。昨日は、40分ぐらい待たされたと聞いていましたけど・・・。やはり、ハローワークは朝一か午後一に限りますね・・・。
ハローワークで先輩社会保険労務士に声をかけていただきました。「頑張ってる??」。認めていただけているから声をかけていただける。ありがたいことだと思います。こう言う事が励みになりますね。
会社訪問。助成金の書類に印をいただきました。労働保険事務組合の場合は、領収書が要るので大変です。まあ、きちんとした先なので、すぐにコピーをいただけましたけどね。悪い先は、労働保険事務組合に領収書の再発行を依頼する羽目になります。本当に困ってしまいます。
帰ってから、助成金の書類を作っています。コピーもし直さなければならない場合が多いですね。いくらA4でコピーしてね・・・と申し上げても、B5でコピーされる方がけっこうおられます。書類はA・Bを見極めて、きちんと作るようにしなければなりません。そう言う細かい所が大事です。
語弊があるかもしれませんが、「社会保険労務士は、自己防衛をきっちりとすべき。」です。事業主が社会保険労務士に責任を押し付けてきたと言う例を、私は何回も聞いています。そんな時、各方面にきちんと反論できるように、証拠書類はきちんと取っておくべきです。
また、公務員は絶対に責任を取らない・・・と言う事も、覚えておいてください。とにかく、きちんと記録を取っておいた方が無難です。
社会保険事務所へ行きました。いわゆる第3号被保険者のもれていた部分の届出が、出来るようになりましたね。その手続きの方法を聞きに行きました。(講義もまた始まるしね~。)
もう一軒、先輩社会保険労務士先生の事務所へ行きました。仕事の依頼を受けました。ウレシイ・・・。
午後の部。離職票の山を処理。去年の今ごろほどではありませんけどね・・・。それでも1時間はかかりました。今日はハローワークが少なかったなあ・・・。昨日は、40分ぐらい待たされたと聞いていましたけど・・・。やはり、ハローワークは朝一か午後一に限りますね・・・。
ハローワークで先輩社会保険労務士に声をかけていただきました。「頑張ってる??」。認めていただけているから声をかけていただける。ありがたいことだと思います。こう言う事が励みになりますね。
会社訪問。助成金の書類に印をいただきました。労働保険事務組合の場合は、領収書が要るので大変です。まあ、きちんとした先なので、すぐにコピーをいただけましたけどね。悪い先は、労働保険事務組合に領収書の再発行を依頼する羽目になります。本当に困ってしまいます。
帰ってから、助成金の書類を作っています。コピーもし直さなければならない場合が多いですね。いくらA4でコピーしてね・・・と申し上げても、B5でコピーされる方がけっこうおられます。書類はA・Bを見極めて、きちんと作るようにしなければなりません。そう言う細かい所が大事です。