忘備として記入。
本日、「縁切りの手紙」を書く。請負の仕事を受けながら現場労災に入らない事業主へである。事業主は、いくら説得しても「知り合いの損保会社が労災加入は必要ないと言った。」と、繰り返して話すのみである。そんなバカな事ができるのなら、労災は強制保険ではないことになってしまう。
社会保険をはずすために、従業員を外注化するのにも問題がある。
私としては、仕事を終了させる事とした。ただ、残った仕事のリストは送っておこうと思う。それと、今までの手数料の請求書も・・・。
残務・・・36協定・1ヵ月単位の変形労働時間の届を早急に出すこと。木工主任の選定を行っていないので、しかるべき人物に研修を受けさせること。継続雇用の助成金が8月上旬までなので、早めに提出する事。健康診断を、2年以上受けさせていないので受けさせる事。社会保険の滞納に関しては、私は関与できなくなるので注意する事。
これだけの仕事をしていて信用されなかったのか・・・と思う。情けない。飲んできた酒が逆流しそうである。
本日、「縁切りの手紙」を書く。請負の仕事を受けながら現場労災に入らない事業主へである。事業主は、いくら説得しても「知り合いの損保会社が労災加入は必要ないと言った。」と、繰り返して話すのみである。そんなバカな事ができるのなら、労災は強制保険ではないことになってしまう。
社会保険をはずすために、従業員を外注化するのにも問題がある。
私としては、仕事を終了させる事とした。ただ、残った仕事のリストは送っておこうと思う。それと、今までの手数料の請求書も・・・。
残務・・・36協定・1ヵ月単位の変形労働時間の届を早急に出すこと。木工主任の選定を行っていないので、しかるべき人物に研修を受けさせること。継続雇用の助成金が8月上旬までなので、早めに提出する事。健康診断を、2年以上受けさせていないので受けさせる事。社会保険の滞納に関しては、私は関与できなくなるので注意する事。
これだけの仕事をしていて信用されなかったのか・・・と思う。情けない。飲んできた酒が逆流しそうである。