青いブリッツスカート。

　「被取締役」さん。「ピンクのブラジャーと飲み屋の労災。」に関するコメント、ありがとうございました。

　わが町には、青色のブリッツスカートをはいたお兄ちゃんが歩いています。もし、「被取締役」さんが、そのお兄ちゃんをご存知だったら・・・。もしかすると、私と同じ街の住人なのかも知れません・・・。

　「最新のコメント」欄に「ピンクのブラジャー」が並んだ件。おじいさんたちが若い頃は、こう言う自己主張は出来なかったのでは・・・と思います。平和でもあり、世間の目も寛容な時代だからこそ、「ピンクのブラジャー」を身に着ける事が出来たのではないか・・・と。そう言った意味では、「ピンクのブラジャー」は現代の世相を反映するキーワードなのではないでしょうか。　　・・・なんちゃって。

　「sr_ta3」さん。「ピンクのブラジャーと飲み屋の労災。」に関するコメント、ありがとうございました。

　私は、一度だけラブホテル（今風に言うとファッションホテルとかブティックホテルとか言うのでしょうか。）に調査に行きました。確か、被扶養者調書の提出促進だったと思います。

　現場に行き、入り口を探したのですが見当たりません。さすがに「あの入り口」から入るのは気が引けますし・・・。最後は電話して終了させました。おそらく、職員さんも、あの入り口から入るのでしょうね。あの構造だと。

　その時、職員さんが言われるには偶数月の１５日過ぎは、ホテルの書入れ時なのだそうですね。なぜかと言うと、年金が出て、おじいちゃんおばあちゃんが使うから・・・。（「sr_ta3」さんが見ておられるホテルもそうですか？）

　１０代だけでなく６０代もがんばっているようですね。

イエスマンは最後は逃げていく。

　「shiki」さん。「東京出張。」に関するコメント及びトラックバック。ありがとうございました。「shiki」さんのブログ、読ませていただきました。

　イエスマンを優遇したがるのは、会社だけではなく、どこの組織も一緒だと思います。ただ、これだけは言えます。イエスマンで囲まれたリーダーは、組織をうまくリードできなくなります。

　また、リーダーが危機に陥った時、真っ先に逃げるのがイエスマン。本当にリーダーのことを考えているのは、イエスマンではなくノーマンだからです。

　もう一つ。「shiki」さんは法律を知っておられたからまだいいですね。知らない方は、会社の都合に振り回されてしまいます。知らないと言う事は恐ろしい事です。せめて会社の横暴に反撃できるよう、理論武装はするべきです。または、法律を知っている専門家に相談して欲しいです。泣き寝入りは禁物です。

　「みかボン☆」さん。「縁切りの手紙を送付。」に関するコメント、ありがとうございました。「人間関係は「信用」があってこそ成り立つもの」と言うご意見、全くその通りです。特に仕事上では「信用」がなくなったところで終わりだと思っています。

　今回の件は残念ですが、後悔はしていません。