給料引き下げと残業代のごまかし。

　「鍵の花」さん。「保険を安くしろと言う強要。」に関するコメント、ありがとうございました。

＞基本給を下げる場合、労働者に何の説明も無く無断で下げる事は許される事なんですか？

　できないと言うのが相当でありましょう。給料（賃金）については、入社時に文書による明示が必要です。そこから考えると、給料を含めて契約変更には、文書により行われるべきです。

　また、賃金額は従業員にとって生活に直撃する重大事であります。一方的な切り下げは社会正義上からも望ましくありません。

＞また、残業をする場合、法定労働時間の８時間を越える場合に割増賃金を払わなければなりませんが、１５分刻みで払うというのはOKなんですか？

　月単位の合計数では、30分未満の切り捨て、以上を切り上げることが認められていますが、日々の計算で切り捨てることは認められていません。

＞私の職場では、１時間を０．２５ずつ４分割しています。１８：１５～１８：３０を超えた場合にやっと残業時間が０．２５時間つくのです。１８：２９までの残業では、１円もつきません。これって、何処の職場でもやっている事ですか？

　労働基準法違反と思われます。２９分間は残業しても残業手当がつかなくなってしまいます。