就業規則チェッカー。

いわゆる就業規則の見なおし。

データをいただき、就業規則の文章との相違を調べる。

「出勤簿と就業規則の休日が合っていませんが。」

就業規則→日曜日・第１第３土曜日・国民の祝日・夏期休暇・年末年始休暇。
実際→土曜日の休みが不定期。

「うちの会社は、実情に合わせて休日を決めています。」

そういうのを「１年単位の変形労働時間制」っていうんだよ。

「時間外は実績がないんですか？」

「職務手当が固定残業代です。」

賃金規定にその旨が載っていないじゃん。


そういえば、どこぞの会社で・・・。

「営業手当が１万円なんですね。」

「そうです。」

「（賃金台帳に）時間外手当がないのは残業がなかった・・・というわけですか？」

「いえ、その１万円が固定残業代です。」

「はあ？」

「ゼー〇シさんが、固定残業代を出しておけば、残業手当を出さないでいい・・・と言われていましたんで。」

「そんなわけないでしょ。固定の１万円で残業代を出さないで済むなら、世の事業主さんは人件費で苦労しないよ・・・。」なんて言いたかったこともあったなあ・・・。

私がいくら説明しても、自分の都合の良いことしか聞かない社長だったけど。


結局、育児休業にも問題があったので修正。

まあ、これは、いずれ書くつもり。