二重容器が普通容器になっていた。

昼食はN弁当。



弁当全景。

今までは二重容器で、上段がオカズで下段がご飯でしたが…。

今日は普通の弁当箱でした。

店員さんに聞いたら、どっちの容器にするか、お客さんの要望によって決まるとか。



チーズミルフィーユとんかつ。

味玉の半分。

チリコンカン。

下にはパスタ。



ダイコンのナムル？？

ひじき。



香の物。


うん。美味しい。

社長は10時過ぎに出社されるらしい。

私が雨戸を開けに行ったときには降雨があったのですが…。

今は、雨は止んでいるようです。

気温は1度でした。（今は3度。）

まあ、今更、朝ウォーキングに行っても、歩く時間が無いですから止めました。


9時から始まる会社に電話したら社長は不在。

「出社は10時過ぎになると思います。」とのこと。

こりゃあ午後やね。

機械の写真を撮るのと、納品や支払の伝票のコピーを取る。

ちょっとした疑義もあり、それを確認したいんだけど…。

どうかね？？

前の写真は、LINEで送ったそうだけど。

会社に来られるのを嫌がったりしてね。


N社会保険労務士の奥さんからLINEがあって…。

県会と支部から香典が届いたとか。

わざわざ、お礼の電話をされたそうです。

おそらく県会会費も月で割って返金したはず。

ある意味で、縁が切れるんだな。


郵便局に行ったら、郵便物が届くのが遅れるそうな。

土曜日の集配が無くなるから…。

例えば木曜日に出した郵便が金曜日に着いていたものが…。

土日を挟んで月曜日になるかも知れないとか。

「早く届けたいときは、速達か書留で。」

郵便代が高くなりそうやね。

最低賃金法は、意外に守られていない。

30／7×週労働時間×最低賃金。

まあ、大体、この額を切っちゃあだめだよね。

そこら辺付近の賃金の会社は要注意。

ところが意外に、こういう会社が多いですね。

前に助成金を依頼された会社が、いやに賃金が低くて…。

計算してみたら最低賃金法に抵触。

さすがに、出勤日を削減するか、賃金を上げろ…と。

助成金は、労働法規違反の会社には出すべきではないですな。


N社会保険労務士から引き継いだ助成金の先。

給与計算はH社会保険労務士に回したけど…。

2月から他の社会保険労務士に替わるらしい。

Hさん曰く、そこの会社も賃金が安いそうな。

それで時短ってのが矛盾するような気もするけどな。

まあ、2人とも1月から1か月でクビですからww

次の社会保険労務士が修正すればいい話。

こちらは淡々と仕事をこなそう。


そういえば最低賃金で事務員を募集していたN社。

流石に求人条件を変えたようです。

賃金　最低賃金⇒月給 185,000円 ～ 300,000円
面接　面接2回・書類選考⇒面接（予定1回），書類選考

「厳格な社風」というのを外していましたね。

SRの嘘。

N社会保険労務士が持っていた会社のうち、SR関係は3軒。

私がSRの電話して、後継を提案してから…。

事務員に電話して進行を確かめたとき、事務員が言ったのは「3社を訪問した。」という話。

正直、それをやるのなら私に事前に報告するのが筋なんだけど…。

どうもそこら辺が、私がSR会長・副会長とケンカしたときと変わっていない。


昨日、その3社のうち1社が電話してきて…。（前に私が電話したことがあるため。）

話を聞くとSRからの訪問は無く電話1本だったとのこと。

細かい嘘やね。

今はSRの方は保留しているということでしたが、私の方から経緯を説明。

「太っちょさんは事務組合を持って無いのですか？」という問いに、正直に「持っていない。」と返答。

事務組合は、目の前からすり抜けて行ったからな。


まあ、特別加入は必需ということで、SRに連絡するように促して終わりですわ。

ただし、SRが気に喰わなかったら電話してくださいと言っておきました。

SR加入者のうち誰が行くのかも聞いていないからね。


後2軒は私は電話もしていません。

どうなっているのかは分からないですね。